烟草在线—吸烟有害健康！

，以“尖”人才培养为抓手，积极推动高技能人才队伍建设。该工作室选拔22名后备人才与高级工程师、高级技师、技师一一结对进行培养，通过布置学习任务、安排实操培训、下达指令性

。总结经验，提升设备日常保养水平。班组邀请两位技师分别为卷接、包装操作工讲解设备保养日常、过程质量把控知识，分享设备日常保养经验，传授关键位置保养手法，

）、高级技师、维修技师在内的16名人员获聘。一年来，为有效检验获聘人员的作用是否发挥充分、能否得到大家肯定，工厂专门组织召开了此次考核测评会。厂领导，一

、未来展望等内容进行了测评打分。经过层层竞逐和选拔，共聘任7名高级技师、6名工程师（中级一）、3名维修技师。

青年人才队伍；狠抓选拔机制建设，大力弘扬劳模精神和工匠精神，以师带徒为主要方式，以提升职业素质和职业技能为核心，以高级技师和技师培养

处联合生产制造处通过与淮安技师学院进行校企联合的方式，对生产制造处青年人员进行技能培训。　　在校企联合培养方案讨论初期，淮阴卷烟厂人力资源处、生产制造处与淮阴技师学院

，了解大理卷烟厂的发展历程、先进的卷烟生产技术和精益化的现场管理，到劳模工作室、技师工作站实地了解，随后在劳模工作室开展了座谈交流。　　在座谈会上，

及以上比例62.26%，比2015年上升3.86%；工业企业技师10.67%，同比上升1.87%；商业企业技师8.16%，同比

项目11项，QC项目14项，培养烟机设备修理技师4名、设备操作类技师8名……技能大师工作室发扬工匠精神及创新精神，不断激发工厂高技术人才队伍发展动力

;引导和鼓励理论功底相对扎实的青工走上讲台，结合自身及工作实际，教授大家在理论学习中如何提升学习效果，快速有效掌握知识要点。同时，合理安排技师

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