烟草在线—吸烟有害健康！

大品牌的引领价值发挥

进一步凸显。在刚刚过去的2022年，我们看到众多大品牌开启品牌进化与焕新的进程。一方面，通过文化升级、形象焕新、高端新品树立起全新的品牌价值表达与品牌宣贯内容，

香草真的能帮助人戒烟吗？

也在积极开展。不少人对吸烟有了全新认识，在吸烟方面有了新的态度和看法，有了许多变化。一些烟民重新审视吸烟问题，觉得不仅有害健康，而且还花费

保护满意度创历史新高专利转移转化日趋活跃

;……国家知识产权局开放日活动及第二季度例行新闻发布会26日举行，传递出我国知识产权事业发展的全新动向。知识产权保护社会满意度达80.05分创历史新高国家知识产权局26日发布的调查结果显示

乌兰浩特卷烟厂齐春全：冲锋在前的“领跑者”

，面对全新的质量、工艺、设备、安全等管理领域，遇事沉着冷静的齐春全以学习者的姿态迅速地进入了工作角色。知己知彼，百战不殆。进入班组后，齐春全站在全局

福星来幸福来

辽宁阜新彰武县哈尔套镇，福星来超市店主刘利民30岁患上强直性脊柱炎，生活陷入困境。2018年病情加重，母亲想转让店铺为他治病。阜新烟草志愿服务队进驻后，对店铺进行全新升级。如今，超市重新焕发生机，刘利民一家努力经营，希望让孩子走得更远。

　　岗位绩效管理是提高人力资源管理有效性的有力手段。随着绩效管理理念的不断深入，多样化、宽泛化的管理形式不断出现，使人们对传统的岗位绩效考核有了全新的认识。随着行业的发展，对岗位绩效管理有了新的要求，同时现有的绩效管理也暴露出了考核指标制定不合理、目标值不明确、过程监督缺乏、评价细致模糊、结果运用甚少、员工只注重眼前利益而忽略长远发展等问题，同时岗位绩效管理缺乏强有力的保障措施作为支撑。本文旨在通过建立强有力的工作流程监管平台，实现员工可视化管理，实现岗位绩效最大化。