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内训师选拔、聘任及管理制度，逐步建立起精益管理分级培训、效果评估等培训长效机制，以此不断发挥人才队伍在精益推进中的保障作用，不断提升各项管理水平。

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人才队伍建设是企业发展的关键，要形成具有厦烟特色的人才队伍梯队；三是加强基层党组织的建设，做到规定动作到位，创新工作有特色；四是推进

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，旨在为广大驾驶员提供展示自我和学习交流的平台，培养和造就一支数量充足、技艺精湛、素质优良的汽车驾驶技能人才队伍。该局12名驾驶员参加了本次技能挑战赛。经激烈角逐，3号

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“创建国际一流醋纤企业”对人才队伍的需求。

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