烟草在线—吸烟有害健康！

，廉洁工作、岗位安排、收购纪律。县局（分公司）烟叶分管领导对烟叶收购工作作了详细布置，纪检员对廉政收购作了明确要求。　　再就是主要领导就做好今年烟叶收购

体系发挥应有的管理作用。　　二是全面引入两个标准。引入岗位标准、管理标准两个标准，调整补充管理手册，建立企业标准或体系文件目录表单，根据管理职责建立健全

党支部+微信工作群+“云岭先锋”线上测试三种形式检验党员学习效果，参加人员在各自工作岗位上分散学习测试，认真答题，氛围严肃有序、积极热烈。答题结束后

;切实提升烟叶收购站风险防控能力。　　一是管住关键人。全面理清管理、技术、业务、操作类的岗位职责和风险点，抓住烟叶生产管理中的关键少数，强化使命、责任、担当意识

，3名劳模工匠代表分享自己的成长经历和学习感悟；8名青年代表围绕“奋斗青春最美丽　立足岗位做贡献”进行演讲，展现青年立足岗位、努力奋斗的青春风采，表达

学习了《江西省烟草专卖局办公室关于切实加强当前安全生产工作的通知》，要求各部门牢固树立安全生产“红线”意识，明确各部门、岗位的安全生产责任，压紧压实安全生产主体

。　　构建内控机制，把好内部牵制关。严格执行省局（公司）会计人员岗位内控牵制制度，实行管理岗位、钱账、财物“三分离”，进一步

能力，激发其内生动力。四是建立多元化帮扶机制，一方面，提供育苗员、间苗员、烘烤员等烟叶岗位，就近吸纳女性劳动力；另一方面

;通过搭建岗位员工与家庭成员的互动平台，形成企业与家庭联心共建安全管理的氛围，让亲人了解配送岗位环境，关心督促岗位员工按规操作，促进安全环保基础工作

”主题教育，围绕为什么开展责任体系建设、如何理解责任体系的内涵、如何结合岗位深入践行等，用生动的语言、鲜活的事例全面反映不同层面、不同岗位员工以责任体系为保障，

烟业智汇