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做思想政治工作要以人为本
、充分沟通的方式,并运用企业规章
制度
的规范约束、情感力量和说理解释等方法来做好新形势下企业员工的思想政治工作。 三、以人为本,采取灵活多样、创造性地做好烟草企业员工
做强湖南中烟两大品牌 “湘系卷烟”面向世界
社会和谐稳定为发展宗旨,在企业联合重组、建立现代企业
制度
、提高科技创新水平、卷烟产品的降焦减害等方面做出突出贡献。中国烟草,正在为烟草国际化蓄积能量。 2010年
浅谈如何加强烟草专卖执法队伍建设
;维护烟草专卖
制度
,离不开一支素质高、战斗力强的专卖队伍。近年来,随着行业改革的不断深入和快速发展,专卖队伍建设尽管有了很大的提高,但从更广阔的视野
企业管理是企业文化的营养体
;规章
制度
来管理和严格控制职工,没有从职工的切身利益考虑。这样就用等级
制度
彻底的压制企业员工积极性、主动性、创造性的发挥。因此,企业管理者一定要管理好人,
新疆区局建设“感动”文化 促企业和谐发展(图)
,培训课程、师资、
制度
三线支撑的教育培育体系。依托该体系,新疆区局(公司)先后投入1139万元,举办各类培训班1583期,培训
浅议如何发挥烟草企业基层党支部的作用
为主线,加强对基层站、所两烟生产经营、内部管理、
制度
执行情况和各项工作落实的监管,充分发挥基层党组织监管的职能作用; 四是要积极加强与党委政府和村社的沟通
加强广西玉林烟草绩效考核的运用
在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的
制度
安排,其作用主要体现在以下几个方面: 1、绩效考核可以有效检验员工的工作业绩。通过绩效考核,可以更好地检查员
浅析弘扬井冈山延安革命精神
,注重协作,增进互信,努力维护班子的团结。贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,严格执行“三重一大”党组研究、集体决策
制度
湖南中烟不断探索、提升服务品牌价值 满足客户需求
文化落地,将服务文化与各项
制度
建设、业务管理工作紧密结合,夯实
制度
流程、质量控制、目标管理和团队建设四项基础,完善联动机制、创新机制和激励机制等三项能力
云南祥云落实“十个严格”抓好优化烟叶结构工作(图)
,切实做到“一个统一、两个落实、三个到位、四个确保”,即把思想统一到国家局、省局的决策部署上来,通过抓好面积和奖惩
制度
的落实,做到组织领导宣传发动
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