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浅谈如何提升零售终端整体素质
是零售终端管理
制度
尚不完善,缺乏流程化、
制度
化、规范化的终端管理体系,管理比较薄弱。 终端建设开展情况 一是终端建设工作思路存在偏差。营销人员片面的将现代终端建设与
浅谈烟草企业文化建设特点和规律
以及消费过程中产生的文化现象,它拥有烟草行业独有的文化特点,包括行业的文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、服务理念、行为准则、
制度
管理、企业形象等元素。在这30年的历程
聚焦现代终端 开拓终端建设新思路
消费者对终端的第一印象。营销部分为三个终端建设小组,实行全员参与、领导挂点的建设
制度
,学习柳州、贵港“5+2”、“白+黑”的工作精神,帮助客户
从供求关系视角解析协同营销
建立在专卖
制度
与关税门槛之上的卷烟营销优势正在逐步削弱,现阶段国内品牌无力与国外大品牌正面抗衡,面对国内各行业国际化的趋势,国内烟草品牌培育成为烟草业发展
湖南中烟务实求实转作风 着力践行党的群众路线
着力点,通过
制度
规范,充分发挥示范效应,上级打样板,领导树标杆,将作风正能量一级一级传递下去。 好作风就是正形象。一次服务过程
陕西武功县局开展“五线联动工作法”纪实
;落实联席会议
制度
,月底召开“五线”联席会议,通报当月市场信息反馈及处理情况,分析市场监管现状、问题及原因,商定整改措施,
促进企业文化建设持续创新
,一经形成,并为员工所掌握,就具有一定的稳定性,不因企业产品、组织
制度
和经营策略的改变而立即改变。但是,由于企业文化属于微观上层建筑
新形势下如何加强职工思想政治工作
尊重理解员工。首先是尊重职工的知情权和参与权。凡是涉及到企业改革调整的重大决策、
制度
规章、经营管理、社会保障、劳动用工、分配
制度
等关系到职工的切身利益的问题,都要提交职工代表大会或职工代表
商标战略促企业发展
变化、不断变化的形势,烟草企业要正确认识形势,保持清醒认识,坚持稳中求进,扎实做好工作,坚持国家烟草专卖
制度
不动摇,
浅论QC小组活动助推企业精益管理
考核、奖励
制度
,当好活动的保障者和监督者。第三要亲自参与QC小组活动成果发布会,认真听取成果发布,并给予具体的评价和肯定,兑现奖励,
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