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对烟草基层员工激励机制的思考
基层员工存在爱岗不敬业的现象,都很爱自身工作的岗位,在工作中却不敬业,工作得过且过,墨守成规、
不
思图新,存在爱岗不敬业的现象。再加之
突破POS机信息采集瓶颈
销
不
扫的现象大量存在,导致采集数据不准确。 2、认识上有误解。对扫描销售存在误解,认为扫描时只要每天有扫就可以,销售时没有及时扫描,过后
五觉你擅长哪一觉
购烟时,满意的答案写在了顾客的脸上。 新品规格上市初期,我们很多零售商户都存在着观望或者陌视的态度,总认为新品规格卖与
不
卖对自己生意影响不大,
新形势下如何加强县级烟草专卖市场管理
,促进了烟草监管职能的到位。 2.实施零售户自管自律管理,杜绝低价竞销、恶性竞争等
不
规范经营行为。由于烟草行业的特殊性,零售户既是我们的管理对象,
客户经理营销服务要念好“细字诀”
,受到烟草行业所具有的垄断体制、营销服务体系
不
健全、营销服务机制与制度
不
规范等主观原因和客观因素的影响,卷烟经营企业所开展的营销服务活动始终处于企业掌握整个卷烟零售市场
小议烟草企业信息化建设
没有意识到这一点,导致企业花费了大量的资金购置了大量的硬件设施以及软件产品,但并没有取得理想的效果。 二是企业管理制度
不
规范。烟草行业的管理
不
规范,各省
山东省局永不竣工探索实施零售客户致富工程
总结成几句顺口溜。” “什么顺口溜?” “不怕
不
赚钱,就怕货不全。买卖不算账,生意难兴旺。见人三分笑,客人跑不掉。坐商变行商
怀烟洪商“伙伴式”客我关系研究与实施
逃避法律的制裁,一旦被查处就与执法主体,尤其是和执法人产生矛盾甚至结仇,烟草行政执法与卷烟零售经营者之间始终改变
不
了管理与被管理的身份,化解这个
山东省局长远部署探索实施零售客户致富工程
以及年迈的父母相依为命。孟繁峰不能干农活,为了全家人的生计,他开了一个小店,靠卖针头线脑补贴家用。很长时间,小店赢
不
了利,孟繁峰
资深烟客的“大中华”体验实录(图)
用了午餐,餐中
不
饮酒水,不吃辛辣物品,仅吃清淡菜肴,饭后不抽烟,据说如此好处在于保证口感正常。为保证心态平和,主人
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