烟草在线—吸烟有害健康！

立足本职岗位，锐意进取，在实践中历练，在奋斗中升华，为企业高质量发展贡献青春力量。随后，厂领导、相关部门负责人、部分职工代表对新入职员

攻坚，现已圆满结题。攻坚团队从车间安全生产需求出发，多措并举开展攻坚行动：一是绘制车间全区域现场定制图和13个岗位定制图，明确各区域设备设置要求

，实现队伍由一岗专用向多岗互动转变；按计划开展分类、分层、分岗位培训，实现培训与工作实践有机结合；鼓励员工考取各类资格证书，踊跃参加

舆论“四力”。同时不定期通过“西湖宣传舆论群”开展经验交流、好文分享等活动，促使成员加快成长，切实提升成员们文字写作和视频制作水平。“岗位+兴趣”双向交织。围绕各岗位

;加强干部职工轮岗锻炼，通过岗位交换、经验交流，促进员工更好更快成长，为企业人才队伍建设提供后备力量。三是深化创新“平台”。立足于自身工作岗位，深化

的等待浪费，为提高卷烟配送的准时率和客户的响应速度提供有效保障。消除环节浪费。依托“三亮三抓三提升”活动，各岗位人员及时查找并消除日常工作中的冗余环节和步骤，

的向心力。业务技能培训不放松。突出针对性和实用性，鼓励青年员工自备课件登台授课，广泛开展生产、专卖、营销、财务审计、公文写作等多个专业线交叉轮训。积极推行岗位练兵、技能培训

”的企业精神，激发新进员工干事创业热情。上好“岗前培训”必修课，掌握岗位技能。组织新进员工开展职业规划、安全生产、工艺质量、现场管理等方面培训，并组织参观生产

一名党员的分享都是一堂生动的党课，更是一次深刻的精神洗礼。讲述过后，大家分别结合自身工作岗位和生活实际，从不同角度畅谈交流党史学习心得，展现不同

每月不定期开展“云”监督活动，及时对安全风险点进行管控，筑牢安全风险防线。体验式培训助力推进岗位安全达标工作。改变传统说教式培训方式，引入体验式概念

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