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“三个为”推进思想文化理念宣贯工作
烟草在线专稿 引:在烟草企业文化建设具体推进过程中,
要
牢牢把握“三个为”,即为先导、为抓手、为桥梁这三方面内容,在日常推进和强力实施中间
浅谈烟叶基层工作人员与烟农协调配合的重要性
;他们在烟叶生产过程中相互沟通,协调配合,建立融洽、互信的友好关系,对烟叶生产的发展具有十分重
要
的意义。 1、是落实完成行业计划任务的需要。一个烟区
十岁女儿规定爸爸吸烟场所 绘图标划定吸烟区域
,有一些人夸奖道,女儿生来就是来管爸爸的!为了不让家人受到二手烟污染,有些人表示
要
少吸烟。 记者采访到发帖人,她表示
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
的一个十分重
要
的问题。 企业激励机制的概念、方式 企业的激励机制是现代企业管理中的重要内容。在组织行为学中,激励是指在个人需要和组织目标整合的基础上,形成强烈实现目标
医生敦促埃及开展全面反烟运动
烟草在线据《埃及公报》报道编译 医生最近警告称,在递一支卷烟是一种问候习惯的国家——埃及中,
要
减少吸烟者数或削弱这种可能最终使学校的孩子们特别是沿海城市亚历山大
夏季经营,以“五防”为主
;打不起精神。对零售户而言,如何做好夏季经营既是考验也是挑战。零售户除了
要
加大夏季时节性商品经营外,还应该以“五防”为主,做好夏季经营。有的问题虽过去也强调
遇到顾客砍价 大家来支招(图)
烟草在线专稿 开店做生意,每天
要
喜迎八方宾朋,在日常经营中,遇到来店里买东西砍价的顾客,已经是不足为奇,难以避免的。有时候
夏天,这样看店可不好
顾客的同时,我们千万别忘记了,不要让自己的不良习惯影响了商品销售和客户的回头率。那么,在高温季节,我们
要
避免哪些不良习惯,从而避免
践行“三大课题”打造提质增效转型升级(下)
在当前烟农队伍萎缩、“谁来种烟”、“怎么种好烟”的问题日益凸显的情况下显得尤其重要。要把它作为一项烟叶工作战略性措施来抓。
要
坚持“统分结合、双层经营、专业合作”和“种植在户、服务在社”的发展方向
浅议如何快速有效化解烟叶收购中的矛盾
;规范收购以外,快速高效化解烟叶收购过程中产生的矛盾就显得十分重
要
。 1.烟叶收购中常见的矛盾纠纷 烟叶收购中常见的矛盾纠纷主要来自预检预约、初检分级、烟叶定级、司磅四个环节
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