烟草在线—吸烟有害健康！

，忽视宣贯和成效评估，导致企业文化建设的“形式化”，对企业发展不能起到应有的支撑和促进作用。在笔者看来，要解决这一问题，需要做好三个方面

;个性培养”新型青年员工培养机制，有效激发了青年员工的积极性和创造力，为企业发展注入了强劲动力。构建“四维三级”成长积分体系，引导青年员工立足岗位创造价值零陵

近年来，江西中烟广丰卷烟厂制丝车间通过“稳根固基”筑牢信念、“强枝健干”锤炼技艺、“繁叶萌新”激发活力，帮助青年员工茁壮成长，成为新时代推动企业发展

12月23日，国家烟草专卖局印发通知，要求在行业深入开展企业管理提升行动，全面提升企业管理水平，提高企业发展质量效益，助力

力量，实现产业工人与企业发展同向发力、双向奔赴。赋能产业工人成长成才，重庆中烟统筹谋划、精准定位所属卷烟工厂特色发展之路。在此基础上，各厂秉承“为追赶者开道

技能人才是生产制造企业发展基石，为进一步加强企业技能人才队伍建设，江西中烟赣州卷烟厂以“小范围组织，多领域开展”的形式进行了系列技能竞赛，达到

意识，筑牢企业发展根基。制定领导干部年度学法计划、党支部学法计划、全员月度学法计划及单位（部门）普法责任清单，严格落实学法计划，提升

为提升企业发展竞争力，强化数字化驱动能力，近年来，福建省长汀县烟草专卖局（分公司）积极开展创新工作，将数字化转型

（以下称QC小组）管理，极大调动了员工工作积极性，让企业发展充满活力。突出问题导向，提升全员参与率坚持QC小组活动选题宜小不宜大原则

，江西中烟赣州卷烟厂聚焦“激活青年人才队伍活力”的工作要求，从人才队伍建设“选”“育”“练”三方面入手，积极探索富有赣烟特色、适应企业发展的青年人才培养机制。下好

烟业智汇