烟草在线—吸烟有害健康！

，推动企业管理上水平。　　2、发挥制度文件的基础规范化的作用，指导和规范员工行为　　通过文件系统运行指导规范企业和每一名员工的经营管理行为，使综合管理体系

，一旦形成，影响深远。其实质是引起员工共鸣，促进和规范员工行为，提高效率和效益，用有限的资源创造最大价值，根本目标是转变管理

，损害企业形象的人和事要按照企业相关制度严肃处理，进一步规范员工的从业行为，维护行风企风。　　五、加强队伍建设　　1.加强思想政治教育。在干部队伍中要深入开展

，在专业管理层面以各部门专业技术为主线，以专线管理为保证，切实履行本部门安全生产的责任；在操作层面健全并严格执行各岗位安全操作规程，规范

、企业经营理念等内容抽象概念转换为具体符号，增强传播力和感染力，提高客户和员工的接受能力。　　5.规范员工从业行为。要按照《行业行为规范》的具体要求，制定出台符合

；三是必须坚持从实际出发，正确处理好加强与改进、继承与创新、理论与实践的关系，在开展思想教育的同时注重通过建章立制规范员工行为达到教育目的，增强做好职工

“卷烟上水平”提供素质保障，以《中国烟草行为规范》为标准，从公共道德、职业行为规范、窗口岗位行为规范、礼仪行为规范四个方面层层递进，规范员工的日常行为和行动

确定同工同酬的范围。　　基层卷烟经营企业实施同工同酬既是落实国家相关法规规定的具体体现，也是规范员工队伍管理的一大前提。但是，企业实施同工同酬绝不意味着放弃了企业的自身利益

承、源远流长的灵魂血脉。　　　二、严格规范员工行为，激发员工工作原动力。　　也许大家都有一种亲身的感受。当我们身在一个知名企业时，穿着企业的工作服，佩戴着企业

进行思想政治教育，以此来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。　　　（二

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