烟草在线—吸烟有害健康！

以学促行。加强员工思想建设，将学习强国等学习记录纳入工作考核，把学习积分作为检查自觉学习的一项举措，强调主动学习、终生学习的重要性，将“要我学

的应用和推广。整合人力资源，将不同部门的人员编在同一个小组，有利于部门结合、资源互通、才智共享，提升创新课题质量。建立以工作质量为导向的创新工作考核

重点工作贯彻落实。准确把握年度工作要点及责任清单重点任务，与集团公司“严真细实快”作风建设活动有机结合，与年度方针目标有机结合，与党建工作考核有机结合

，修订科技创新工作考核、激励机制，制定年度科技创新工作计划，完善创新工作室活动制度，鼓励广大干部员工聚焦日常工作中的短板和高质量发展中的瓶颈积极探索

纰漏，努力实现人人会办案、人人办好案。三是完善案卷交叉评查机制。定期开展案卷交叉评查工作，对评查出的问题及时整改到位，将评查结果纳入日常工作考核，奖优罚劣

，选择有发展潜力的目标品规作为重点培育对象，制定季度重点目标品规培育计划，将该项工作纳入各县级分公司卷烟营销工作考核项目，按品牌培育实绩进行“差值比例

，核查计划分解落实情况，严禁超合同计划分解计划指标。严格考核力度，完善烟叶工作考核机制，将烟叶生产关键环节纳入考核管理范围，实行“季度考核

;每季度对县级局开展一次联合考核，适时开展专项考核，通过扎实的基础工作考核来提升管理水平。四是严兑现。考核结果要以市局（公司）考核领导小组审核意见

;每季度对县级局开展一次联合考核，适时开展专项考核，通过扎实的基础工作考核来提升管理水平。四是严兑现。考核结果要以市局（公司）考核领导小组审核

的同时，继续谱写“十四五”科技工作新篇章，要在烟叶生技术性难题、卷烟营销和专卖管理、党建工作和综合管理、创新工作考核机制等方面实现新的突破，发扬敢于啃骨头、勇

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