烟草在线—吸烟有害健康！

、求真务实、积极向上的风采。　　市局（公司）负责人亲自参加座谈会，充分体现了对青年员工成长的重视和关怀。他指出，青年员工是固原烟草可持续发展

、战斗力，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发有为的精神，提高员工素质，关爱员工成长，强化队伍建设是行业改革发展的客观要求

，红烟工会将紧紧围绕“争创行业优秀卷烟工厂”的目标，按照“党委引领、行政主导、工会服务”的工作定位，更好地履行职责，服务工厂发展、服务员工成长

，为员工的成长与成才开通了求知助长的绿色通道。

承担不同的职责。师傅负责专业技能方面的专业指导，实现新员工在专业技能上的突飞猛进。导师则担任新员工成长管理类的“指路明灯”，密切关注新员工的职业规划与成长进程中存在的问题

;让他们不断成长，勇挑重担。　　正能量为青年职工成长插上翅膀　　建立带领青年员工成长的导师队伍也是激发他们正能量的重要途径。给了我们激发烟草梦而奋斗，给员工一种温暖的家

阶梯筑牢人才根基物流中心打破传统培训模式的局限，聚焦岗位核心需求与员工成长痛点，打造覆盖全岗位、全周期的精准培育体系，确保员工成长之路“不跑偏、不脱

密切联系群众、增强宗旨意识的“天然氧吧”。安丘市局（分公司）坚持将员工成长融入企业发展大局，立足提高匹配度和贡献度，紧密结合岗位实际和员工需求

，让教育培训更好地为员工成长成才服务。培养高素质技术技能人才，既要瞄准需求，更要找到载体。比如，一些单位坚持以赛代训、以赛促训，积极举办各类

“重传承”为帮助青年员工成长成才，庐山市烟草专卖局组织开展调研，聚焦青年员工需求，开展“薪火计划”青年骨干人才培养，建立“老带新”“传帮带

烟业智汇