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纠正和防止基层党建工作随意化、平淡化、庸俗化的问题，打造一支“三高四强”型（政治素质高、群众威望高、工作热情高，执行能力强、服务能力强、创新能力强、示范带动强）党员队伍，以基层党组织标准化建设推动卷烟经营上水平，是烟草商业企业理应积极探索和实践的课题。
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为了保证在烟叶市场规模持续压缩的前提下，保证烟农收入不减的一个途径是降低烟农的生产成本，而免剪叶烤烟育苗技术可以大大降低烟农的生产成本，从而实现烟农增收。
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随着烟草行业改革与发展进入新的历史时期，烟草行业自我发展的需求向我们提出了新的课题。如何建立科学、合理、有效的市场监管体系，适应市场新变化，转变检查方式，实现监管手段精细化.
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当前，行业已经进入了新常态常态化的运行模式了，也就说，目前的发展状态将是行业后续一个时期的基本定势，江西烟草商业系统如何在当前形势下主动适应、凝气聚力、谋求发展，成为当前需要研究探索的课题。
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近年来，烟草行业牢牢抓住“精益管理降本增效是内功”的基本定位，大力推行精益管理工作，通过精益管理工作不断挖潜降耗、培育新的增长点，有效地促进了行业税利增长，促进卷烟营销上水平。
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在泰国，法律规定绝对不允许向低于20岁的青少年销售香烟；不允许烟草企业、媒体做烟草广告；泰国零售商店的香烟一律下架，只能被放在箱子或抽屉里，不得公开展示。如果零售商胆敢将香烟卖给未成年人，将面临相当于750美元的罚款及3个月的监禁。
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当前，尽管行业大多地市的卷烟销售收入和实现税利呈现了环比、同比双升的良好态势，但卷烟销量仍持续了2016年以来的下滑态势，后续几个月里，如何加快卷烟销售的止跌回升，维持税利持续增长的局面，成为了各级营销主体亟待破解的问题和检验主题营销活动实效的重要评价依托。
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烟草在线专稿 直营店作为烟草商业企业的特有产物，伴随着行业商业网络建设的变化与发展，纵观行业几十年直营店的经营改革与管理推进，折射出各级商业企业对其的纠结扶持和难舍难分。笔者结合江西商业系统的
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近期，在烤房巡查的过程中，发现温度计和温湿球控制的一些问题，现在将这种问题总结起来，供大家做参考，如有不足请批评指正。
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人力资源管理是企业基础管理的重要内容，也是企业盘活现有人力资源、调动干部职工工作积极性主动性的主要抓手。笔者结合当前行业商业企业实际，就推进人力资源管理谈几点认识。
