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  • 安徽池州烟草多措并举加强青年队伍建设

    ,大力加强青年队伍建设,青年成为推动池州烟草创新发展的中坚力量。近些年来,安徽池州烟草外抓市场规范,内抓经营管理,坚持以人为本的思想
  • “挠痒痒”法条的软肋

    ”。   小烟卷儿:做官不能只为了享受,要有一种做大官,为人民做大事的思想。现在在我们系统内,还有一些单位对于级别和待遇分的很清,而且
  • 永不褪色的兵哥哥

    的对象。在平凡的工作岗位上能时刻做到警钟长鸣,思想上能紧绷一根廉政的弦。发生在我们身边周围的就有不少这样感人的故事,他们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的事情。请大家跟我进入我
  • 三个发展要求推进湖南烟草商业上水平

    ;努力建设一支有理想、讲大局、能吃苦、乐奉献的高素质职工队伍。 大力推进贯标对标工作,打牢管理基础。始终坚持把“有用、好用、管用”和“务实、求实、扎实”作为ISO9000贯标的指导思想
  • 2010年中国十大烟标评选揭晓[图]

    也云集大会。   本届中国十大烟标评选以“创新、使命”为主旨,以烟包设计印刷的思想性、艺术性、美观性、环保性、经济性、创新性、防伪性等方面为主体进行评选。希望通过连续多届中国十大
  • 在文化管理的大道上坚定前行

      思想智慧在文化中积累积淀,行业精神在文化中薪火相传,工作水平在文化陶冶中突破提高,天昌国际通过文化管理,正在“卷烟上水平”的大潮中滚滚向前
  • 把握消费需求 实现货源精准投放

    的标准下,延安市公司参考省局(公司)客户细分的思想,重点从经营能力和水平的维度上对客户进行再细分。 自采取客户细分办法以来,客户经营
  • 蓄势夯基础 给力上水平

    夯实基础与促进发展结合起来,通过深入推进思想解放和思路创新,用改革的办法破解发展难题,推动重点领域和关键环节改革,进一步发掘“内生”因素在“上水
  • 以服务促发展 助推卷烟营销上水平

    ;客户经理在走访及电话拜访时,应积极主动与零售户就货源投放情况进行交流,做好客户的思想工作,将货源分配情况解释到位,积极推荐同档次卷烟,
  • 你争我抢谁之过

    长期以来的机制已经在一定程度上影响了工作的效率和工作质量,国有企业的思想弊端还在干扰着我们。所以,我们行业也要在合适的时候引入退出机制,只有这种办法才能解决制度