烟草在线—吸烟有害健康！

的选用上，在基层部门的人员需求采集中，大多采用的都是“一个萝卜一个坑”的方式，某一岗位缺人就“画葫芦”招人，未考虑到企业长远的人员规划

和突破口都放在建设创新型班组上来，通过班组的创新建设推动整个企业创新力的提升。在建设创新型班组建设中，结合工作实际，笔者认为要从岗位技能的传承、管理和技术创新

）岗位竞聘实施方案》（以下简称《方案》），通过全面实施改革，取得了圆满成功，在市局（分公司）内部

，党委对干部选拔绝不草率，不管过程如何复杂，都坚持按规范、严谨的程序实施，党委的目的只有一个：把最优秀的人选拔到合适的岗位，

，政出多门的决策形式必然会导致整个企业各项工作的安排和推进出现问题。这种情况下，企业运行和发展存在的弊端频现，工作岗位的从业人员因工作安排不当可能会产生不必要的误会

唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能结合本职工作岗位创造性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路。三是烟草企业基层职工精力难以集中

、战胜自己，力求在工作中做出实效。笔者认为，首先要抓住“质量领先、成本领先”这个充分展示自己的大好时机，立足于自身岗位，精准发力，

不能结合本职工作岗位创造性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路。　　　三是烟草企业基层职工精力难以集中。基层职工学习和工作压力不大、动力不足，在职不尽

　　烟草在线专稿　　卷烟仓库保管员在烟草行业的岗位序列上可谓是再普通不过了，没有专卖市场查处那样轰轰烈烈，没有卷烟营销那样能取得引人注目的工作业绩，更没有

　　烟草在线蓝山消息　　　　二、解决问题的办法和措施　　1、明确烟叶收购各岗位职责。要根据烟叶收购环节和收购模式的要求制定相应各环节的岗位职责。在制定各岗位职责时，要根据收购的要求

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