烟草在线—吸烟有害健康！

紧密结合起来，建立部门思想政治工作责任制和干部岗位思想政治工作责任制，明确各级干部、各岗位职工在经营管理和思想政治工作中的责任，把思想政治工作纳入企业管理和考核

　　烟草在线专稿　　引：本文简述了员工激励机制对员工个人发展、企业管理与产业持续发展的必要性，通过对烟草基层员工现状的分析找出目前烟草基层激励机制的不足，从

;因此，必须注重企业文化的激励与引导功能，将其与企业管理相融合，不断提高员工对企业的认同感与归属感。　　（一）加强文化宣贯

科学发展观的自觉性和坚定性。同时，还要结合工作需要，学习现代企业管理及相关科学知识，并有针对性地运用到经营管理实践中，努力提高班子成员运用

标准化，企业管理就没有基础，就没有依据，企业管理就无从谈起。要把加强安全管理标准化建设作为安全文化建设一个重点，真正做到“凡事有章可循

　　烟草在线专稿　　引：创建优秀卷烟工厂是一项系统工程，涉及企业管理的方方面面。干部职工是推动企业发展的决定性力量，全员参与、各尽其能是创建活动取得成效

等文化变量。因此，企业中文化因素是企业管理的核心因素，是企业管理成败的根本与关键。因此，决定一家企业青年员工眼界高低和思想作为的根本因素，也在于

重突出“四要”。　　（一）组织领导要“强”。企业管理的实践证明，任何工作的推进，只要“领导高度重视、部门共同配合、全员积极参与”，就

　　烟草在线专稿　　引：企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的，并为全体员工遵守和奉行的企业理念、价值取向和行为准则的综合反映，是企业管理中最持久的驱动力

　　烟草在线专稿　　绩效考核是企业管理的重要手段，随着烟草企业用工分配制度改革的深入推进，如何围绕“卷烟上水平”，建立一套科学合理、公平公正、能够调动、激发

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