烟草在线—吸烟有害健康！

先进单位和优秀员工的评选指标，逐步将行为规范考核结果与员工工资、岗位晋升挂钩，实现有效激励。　　抓好四支队伍，机关管理队伍、营销服务队伍、专卖执法队伍、物流配送

　　烟草在线专稿　　编者按：作为一名老送货员，作者在文中了分享了一些送货工作的经验与体会。这些在平凡的送货路上领悟出来的点点滴滴，告诉我们珍惜平凡的岗位

、季度、年度考核三部分，分阶段分层次进行，月度考核以考核各岗位关键绩效指标完成情况为主，季度考核分综合、专卖、营销三条线对各单位（部门

。并策划了部门目标分解实施要求：　　一是要求各部门在此基础上结合部门工作职能设定部门二级目标，并分解到岗位形成三级岗位目标，制定目标实现实施计划落实至岗位

职工人人积极参与的浓厚氛围。以现场安全规范、操作规程和岗位安全操作卡为重点，加强岗位操作人员的学习培训，熟练掌握操作技能和方法，提高规避风险的能力。　　　二是加强

职工职业发展规划，制定了以岗位为基础、以绩效为依据、以能力为导向的激励机制，同时根据不同岗位需求，定期开展操作技能、管理技能和党员党性修养培训，

厂2012年主要原辅材料单箱消耗定额标准进行下达至部门，再由部门落实到岗位，要求各职能部门对照执行并分解落实到机台、岗位，关联部门对照核算、督促、检查。　　纳入部门

推向深入。　　　师宗县局（分公司）要求每名员工从自身做起，结合各自工作岗位，根据自身能力和特长，作出实事承诺。以书面形式签订

调研时的重要讲话精神，结合岗位实际，增强责任意识、服务意识和奉献精神，珍惜岗位，切实做到尽心履责，锐意进取，致力提升

活动开展情况作为年终党风廉政考核的一项重要内容，极大调动了干部职工的参与度。干部职工共撰写论文34篇，在数量和质量上都有明显提升。　　三是结合岗位实际，

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