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  • 从执行角度落实“使命、责任、担当”的思考

    用人机制,为人才创造多种发展途径,营造出尊重、关心、理解、信任人才的浓厚氛围,在全市系统形成风正气顺、人心思进、干事创业、共谋发展的良好局面。一是要健全干部选拔任用机制
  • 市场取向改革条件下客户经理的职能转变

    ;在实践中思考,在思考中提升。在品牌培育中,一定要充分尊重区域市场消费者的消费习惯进行针对性的培育。同时,要抓住“知晓、尝试、再购”这三个要素,
  • 电影《知心法官》观后感

    ;无一投诉举报,黄志丽以她的精神和成绩,赢得同志们的尊重和人民的信任。电影中办案时他不光关注案件适用法条,还关注与案件无直接关系的原被告的经济状况、社会关系
  • 零售卷烟不能太“任性”

    降低了单个利润,却能带来总额利润上升,是零售户比较好的选择。   充分尊重顾客选择权力,是零售户处在卷烟市场明智之举,因为推介卷烟产品不能强行
  • 做好质量工作要处理好“四对关系”

    真正变为一种愿望、一种操守和一种习惯,不断提高自身工作质量,共同为打造行业优秀卷烟工厂标杆企业、打造受尊重的企业公民而努力奋斗。     
  • “姑娘”说 我在宁夏等你来

    ”嫁个好人家,嫁个一直疼她、惯她、爱她的“老烟枪”,等你哦!   希望广大零售客户朋友携手共进,自觉打好价格保卫战,靠品质赢得尊重
  • 零售终端建设的“简单”模式

    全局角度予以解决,而不能指望零售客户自觉自愿解决市场问题。在品牌培育方面,在品牌签调上以市场化取向改革为导向,充分尊重市场需求,向“客户不要
  • 听天由命不如开坛祭风

    封闭的市场,消费群体固定,消费选择不灵活,就能利用零售终端,在尊重市场的前提下,把我们想培育的品牌规格投入其中,以较高
  • 控烟要疏堵结合

    吸烟行为得到尊重,让吸烟者的吸烟行为更雅观,同时多安置几个烟灰缸和垃圾桶,让吸烟者随时可以弹下烟灰,扔掉烟头,让吸烟者不用走很远
  • 大品牌的边界在哪里?

    ,品牌其实也需要看得见自己的边界,这个边界有几层意思,一是要尊重品牌的传统,日积月累下来的形象口碑和价值认同,不能随随便便就被那些所谓