烟草在线—吸烟有害健康！

了，但是缺乏记录的情况，不符合标准化企业管理的目标，同时给绩效考核带来了严重的阻力，导致考核实施困难。　　3.考核人员专业素质较低。烟草行业内往往

管理等企业管理活动提出合理化意见和建议。对企业管理等方面提出的节能降耗合理化建议的，将按照有关制度予以奖励。三是开展一次勤俭节约征文活动。

，来的刚性，企业文化之于企业管理的意义，在于心理默契的达成而给企业组织与广大员工的思维模式、行为习惯带来最大化的一致性从而有效提升企业组织的运行效率。这其中

感知力的中式细支卷烟新品类为发展思路，进一步提升细支卷烟新的成长空间和发展潜力，形成江苏中烟核心技术竞争力，开拓新的增长点。　　第五是企业管理上适应新常态。新

的行为表现往往影响的范围较小、程度较轻；而内在的价值理念、思维模式则可能对企业的生产经营管理决策、企业战略制定与执行乃至企业管理风格都会带来影响，直接导致企业文化聚合

发展品牌文化需要的。我们知道，卷烟品牌文化渗透于烟草市场营销、企业管理以及业户服务的方方面面，存在于烟草企业从业人员的每一项工作中。无论是卷烟营销和业户服务，还是专卖

行为习惯。从某种角度而言，企业文化建设是将企业领导者的意志融入企业管理的一种手段与方法，是在企业领导者意志主导下，进行的文化管理探索与实践。因此，在

”、“精益QC”、“精益班组”一大堆，恨不得直接把企业管理也叫做“精益企业管理”了。这种口号上的形式主义最常见，工作不抓实质性提升，只在嘴上谈谈、会上讲讲

;法律顾问是懂法律、懂专卖执法、懂企业管理的复合型人才。只有熟悉烟草专卖执法办案流程才能有效开展执法监督，只有了解烟草专卖品生产经营流程才能找准企业法律服务的切入口，只有掌握

第316期）中，署名齐爽的记者在谈及海底捞的企业管理之道时，用《“捞’出的幸福》为海底捞的企业管理之道做了深刻的注解和阐述。而以笔者自身的亲身经历而言

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