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跨越人力资源之槛
工作,
围绕
建设管理、研发、烟技员和烟农四支队伍加强培训。数据显示,2005年以来,皖南烟叶公司累计投入教育培训经费近200万元,共计举办培训班
蓬勃活力属“第一”
;出来的效果就是不一样。” 自创建优秀县级分公司活动开展以来,第一分公司
围绕
服务客户、培育品牌这一核心工作,每年都要制定详细的市场调研工作计划和方案,针对卷烟
共推规范店 同育大品牌
;促进重点品牌又好又快发展,是“卷烟上水平”的主要任务,是实现行业持续发展的重要保证。要继续
围绕
“532”和“461”品牌发展目标,科学配置资源,
低焦油高端化发展模式的破题之道
的需求,以获得可观的市场份额。同时,技术创新走低焦高档的路子,以减少技术投入成本,提高新产品的附加值,切不可
围绕
着低档产品进行
红塔楚雄卷烟厂同心聚力打造一流团队
团齐抓共管,
围绕
“强素质、增效益、促和谐”这一主题,扎实开展职工队伍建设工作,为建设“规范楚烟、效率楚烟、活力楚烟、和谐楚烟”谱写出一曲时代新篇章
辽宁省局全面推行安全管理课题成果显著
渐渐清晰:安全管理必须注重系统化、过程化和规范化,要建立标准,落实责任。他们紧紧
围绕
安全责任制、安全规章制度、安全教育培训、隐患排查治理、工作绩效考评五个系统
浅析现代烟草农业专业合作社运行模式
,必须紧紧
围绕
现代烟草农业的发展方向,走“规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理”的道路,创新烟叶生产组织形式,积极发展多种形式的烟叶生产专业
民族地区专卖管理存在的问题及对策探析
销售量有一定提升,但受消费习惯的影响,布拖的卷烟销售一直无大的提升。2011年,
围绕
“卷烟上水平”和“两个领先”的目标,为了圆满实现卷烟销售上水
企业管理应“以人为本”
过程中以人为出发点和中心,
围绕
着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。 1、体现了人的主观能动性。人创造了社会
烟草企业秘书如何自我完善
框架下,烟草企业秘书要善于从国内外烟草市场挖掘烟草信息,准确领会国家局有关会议精神,
围绕
烟草企业发展中心工作,提出科学性、综合性、针对性、动态性
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