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的出发点就是岗位承担的责任，这个责任从每个部门承担的责任承接下来，跟企业的战略责任一脉相承，由此形成了责任的层层分解和落地。岗位价值评估还要包括另外两个维度

职工的职业发展。　　从工作环境、晋升渠道、职业规划、技能培训满意度四个维度，组织了200名南京卷烟厂青年职工进行问卷调查。其中对工作环境认可度仅有40%，晋升渠道建设满意率

。通过“专销”两条线完善专卖内管工作体系和营销内控制度，初步实现“广、散、布”立体式、多维度的互联网监管工作制度，理顺了“管什么、怎样管”的工作体系。　　2.1.3事后追责

转型升级发展。要认真研究，系统思考，通过多个维度的创新，系统推进管理优化，形成一流的管理体系，以履责文化提升全员思辨、决策、执行能力

局（公司）让全体员工站在一个平台上多维度发展，在自身的职业生涯规划中，有了更多元化的选择。也正是源于个人职业生涯规划的多元化选择，让员工可以

;，一流的绩效在这四个方面应该是平衡的。全面性是针对绩效评价多维性特征而言，多维性是指需要从多个不同的方面和维度对员工的绩效进行考评分析，不仅考虑工作行为还要考虑工作

了解，大部分从事行业的人员都会使用的是EXCEL表格，且EXCEL表格具有良好的通用性和易用性，可以充分发挥其灵活性，从各个维度、各个层次对企事业单位数据进行

，客户的经营能力和配合程度是构成客户信息的两个主要维度，高经营能力和高配合度的客户是现阶段品牌培育的主流群体，而面对其他三类客户群，需要采取有针对性的战术

维度的归纳和梳理，以20个产品的市场表现为参考，我们对当前的品牌发展态势进行了几个方面的划分和评价：　　　第一类、主导规格突出，结构高

;建立层次化的目标管控体系；打造过程控制的“一例三查制”的运行体系和“二维度”评价体系，搭建“四过程”持续改进机制的，逐步形成“一创两标”管理新框架体系

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