烟草在线—吸烟有害健康！

平”和“5211”品牌发展目标开展人才队伍建设规划，推进企业人才发展工作。　　统筹规划，系统做好人才队伍建设规划　　做好人才规划是人力资源管理的首要职能，

的一年，中国烟草将在开局之年书写新的精彩，“532”品牌发展目标中将有望率先诞生出品牌销量超过300万箱的大品牌，“461”品牌发展目标中也将有望诞生

；1995年，品牌销量也仅增长至1600多箱。从1996年开始，“芙蓉王”品牌发展逐渐进入到一个高速成长期，以年均30%以上的增速持续发展

，努力在品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销、基础管理、企业文化建设和人才队伍建设等方面实现新突破和新进展，有效提升烟草企业核心竞争力和企业形象，全面提升中国烟草整体

态势，重获新生的“泰山”品牌以优异的市场表现成为了最近这几年里国内高端卷烟市场发展的一匹“大黑马”。2011年，对于“泰山”品牌发展来说更是一个意义非凡的一年；

的“532、461”卷烟品牌发展目标，也为今后一个时期卷烟品牌发展的大方向定了调子，就是要大力培育更具竞争力和发展潜力的核心品牌，整合、削减和压缩

卷烟工业实际出发，河南中烟工业有限责任公司勾勒的目标是，通过5年艰苦努力，实现品牌发展、企业实力和企业素质上水平，“黄金叶”进入“532

　　烟草在线转自第一营销网　　引：随着国烟草专卖局家局提出“532”和“461”的品牌发展目标，各卷烟工业企业群雄逐鹿，品牌竞争进入白热化，

;看到品牌发展存在的不确定性，看到制约发展的深层次矛盾，看到自身尚存的不足和差距，号召全体员工把思想和行动统一到公司党组对形势的科学判断上来，统一

销售量甚于关注品牌文化本身，从零售客户着眼于赢利这方面来看，实属正常，但从客户经理的角度来看，这种现象必须予以努力改变。从品牌发展长期战略来看

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