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  • 《80老太不服老》

    ;看到后,她二话没说,拿着钱包就送到顾客家,顾客说还没发现钱包丢了,接过钱包千恩万谢,成了她的忠实顾客。   前年,
  • 向下扎根、向上成长

    两圈。仓库和分拣作业现场就是她的主战场,每天对物流中心的入库、出库、分拣、装卸、配送、收车等工作进行安全监督,一旦发现了隐患,她总会及时地到场记录、整改、验收
  • 经济建设篇:立潮头 踏浪行

    享誉行业。   从“广西经验”中不难发现,一条不断系牢的利益纽带将零售客户、烟草部门紧密连在了一起——近年来,广西零售客户年均卷烟毛利率稳定在13%左右,卷烟
  • 烟草扶贫“一二三”

    和了解以及在贫困村的驻村调研发现,烟草单位除了选派精兵强将组成扶贫驻村工作队以外,还要在开展扶贫促进脱贫工作中的具体过程中,应该切实推行“一二三”工作模式
  • 世间烟云事

    摔倒了,幸亏发现的及时,送到了医院。医院因为他的心脏搭过桥,还是过敏体质,建议立即转院治疗。据说在省城大医院,转了普外科、心内科
  • 让学习成为推动高质量发展的新引擎

    ”,即:一是要从原来以书本为中心的学习,转向以发现问题、分析问题和解决问题问题为中心的学习。二是要从原来以提高综合素质为目的的学习,转向以“结合单位
  • 以“四个创新”为统领全面推进统一有序的市场管控

    。   曾经我们发现一个问题,就是随着微信平台的推广,也不知道是哪个颇有智慧的零售户创建了一个零售户信息交流群。这个群不但进行日常经营业务信息交流,对于我们执法人员
  • 实施“痕迹化”管理助力品牌培育

    与不足。既有利于基层卷烟经营企业准确了解和评估客户经理卷烟品牌培育效果。又能够便于客户经理及时发现自身存在的问题,客观准确分析自身在卷烟品牌培育方面存在的短板,可以采取有效
  • 浅谈内部管理监督内控机制建设

    。”内部控制的定义:“是为了保证业务活动的有效进行.保护资产的安全和完整,防止、发现、纠正错误与舞弊,保证资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序
  • 新时期的企业文化建设需要构建各有侧重点的部门文化

    人为本呢?   二、什么是“以人为本”   (一)宏观角度看“以人为本”   如果我们孤立的看“以人为本”这条语句,很明显发现它是一条没有