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目标、具体措施、考核标准，纳入二级考核并将考核结果作为员工年终晋升和资格聘任的重要依据。　　三是狠抓工作落实，提高工作效率。坚持重点督办制度。加强对重要会议精神的贯彻

;确保取得成效。综治宣传月活动小组对宣传活动进行全程督导，对宣传月活动开展情况进行跟踪督查，并将综治宣传月活动成效纳入年度综治考评，推动综治宣传月活动深入开展

。县局（营销部）廉控办在评审修订的过程中，将新入职员工及时纳入到廉洁防控机制范畴中来，对转岗人员及时开展新岗位廉洁防控知识教育，确保

请假；起垄质量和开沟达不到要求的要整改，并纳入月度和年底考核，与绩效工资挂钩。

严格遵守工作纪律，不做与工作无关的事情；同时，综合办加强督查考核，把考核结果纳入每月督查考评通报。　　四是加强政务公开。要求对单位行政许可

通过“三强化一主动”，确保行政许可规范实施。　　一是强化监管，严防监管“漏洞”。通过将行政许可审批事项向县政务服务中心、监察局备案等方式，主动纳入政府监管体系

：　　一是把社会治安综合智力工作纳入了日常议事日程，实行了目标管理责任制，统筹安排部署，不定期进行检查。　　二是全面落实了综治责任制，扎实

（分公司）征求体系文件修改意见和建议，将日常工作中常用的记录表单纳入体系管理，新增完善了记录文件表单。　　三是强调“规范”。规范使用咨询公司制

人员工作管理考核办法，并会通过跟班作业、市场走访和电话询问等方式检查送货人员卷烟核对工作情况，及时纳入月度考核，严格奖惩兑现。

，确保安全隐患得到及时整改。　　三是强化安全培训教育，将安全教育纳入全年职工教育工作计划，根据各部门各岗位的实际情况，做到每月不少于一次安全教育

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