烟草在线—吸烟有害健康！

，多与同事进行沟通，抱着积极乐观的心态，平等友善地对待每一位同事，并学会接受他们的批评。与此同时，我们还应发掘自身的潜力

和缺点，要从团结的愿望出发，自己多照照镜子开展自我批评。“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”，多

的症结所在。过多的批评、指责，或者靠行政命令、高压政策去推动工作，只能于事无补，甚至适得其反。　　因此，烟草企业要坚持以人为本，从尊重

;督促改正，诫勉谈话，并加强跟踪了解。对没有改正或改正不明显的要及时提醒、教育或批评，必要时作出组织处理。要让干部发挥引领作用，做人要无愧于心

丢了面子的顾客他还会来照顾你的生意？不管顾客怎样批评我们，都不要和顾客发生争论。哪怕就算是顾客无理取闹，我们也只能保持‘顾客至上’的心态，对顾客

;但营销人员之间的了解比领导层面要透彻得多，因此，开展同事间的互评很重要，也就是开展自我批评与帮扶活动，达到互相促进，互相提高的目的

公共场所控烟，单纯依靠批评教育肯定不行，必须要对控烟场所吸烟行为予以罚款，这已经形成共识。问题是，《深圳经济特区控制吸烟条例》自从

周例会上进行通报，对进度滞后，管理无序的项目业主进行通报批评，并责成施工单位限期整改，对给行业利益造成严重影响的实施经济处罚

行业广大干部职工面前的重要任务。笔者结合工作中的思考，提出了企业文化建设的创新路径，一家之言，希望同仁们批评指正。　　一、新形势下企业文化建设面临的机遇和挑战

者给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；五是严禁降低标准收购烟叶，凡执行国家烟叶标准不到位、收购等级合格率和工商交接等级合格率严重偏低的，全行业通报批评

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