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物流寄递涉烟案件监管策略研究
、邮管等,但各部门之间的信息共享和协作机制不够完善,导致案件线索无法及时获取和追踪。
缺乏
有效的执法协作机制,使得打击物流寄递涉烟案件的效果受到限制。三是物流寄递
浅析营销服务响应管理
,这侧重在客消、客销、销销、专销等环节上互动性不强,在客户与消费者之间
缺乏
充分的沟通,导致客户对消费者需求变化
缺乏
敏锐性;营销人员对客户需求
加强基层烟草普法工作难点解析
将其摆上本单位重要的议事日程;有的领导干部和管理工作人员对普法工作
缺乏
正确认识,学法、用法、守法的积极性不高、自觉性不强,普遍存在口号喊得响、具体落实得少
立足四个方面 破解卷烟终端陈列难题
”,扎实开展好相关工作。 一是注重跟踪察看,着力解决卷烟陈列
缺乏
个性的问题。目前,规范卷烟陈列工作中存在的问题之一就是卷烟陈列
缺乏
个性,没有形成特色
关于构建专卖内管大专卖体系的思考
仍有待提高。多信息系统并行的情况普遍存在,各系统之间
缺乏
有效整合与数据共享,导致专卖人员重复操作,增加工作量,降低工作效率。以零售许可证审批为例
浅析提升固定资产盘点效率的方法
固定资产上没有具体醒目的标识或代码,盘点登记时用时较多;(五)、
缺乏
对固定资产盘点和日常管理的相关制度;(六
浅谈提高品牌培育能力和水平的几点思考
几点思考: 一、目前品牌培育存在的主要问题: 1.市场营销规则不完善,品牌培育体系
缺乏
规范。市级公司作为市场营销和品牌培育的主体,
缺乏
浅议烟草合作社存在问题和建议
)以及专业大户的重视,广大烟农对合作社普遍存在模糊认识,甚至不少干部、基层农技人员对合作社
缺乏
了解,对合作社的作用和如何成立更是
缺乏
足够认识
从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状
,烟草行业得到迅猛发展,但在人力资源管理方面仍然存在一些问题,主要是行业上下
缺乏
对人力资本的认识,人力资源管理基本上还停留在经验管理为主的传统
突破瓶颈 发展品牌培育新动力
,甚至在某种程度上给予一些限制,比如,对终端零售客户采取断货、限货、不给货等现象,一定程度上影响到知名品牌培育工作的效果。 2、
缺乏
品牌培育
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