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建立长效机制 推进基层创优(下)
作为长期主题,常抓不懈,不断深化对创建活动的科学内涵、
精神
实质、根本要求的认识,充实完善《学习培训规划》,建立健全《学习制度》、《述学、考学、评
加强烟草职工休闲文化建设
,具有时代性、制度化的特点,主要是对劳动生产率提高的主要因素——提高生产力自身的综合素质的全面关注。休闲文化是满足人们“休闲娱乐”的需要的物质财富和
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财富的总和,以其
用“持续协调共同发展”理念推进工作上水平
烟草在线专稿 姜成康局长在行业成立30周年大会上提出的“六个必须”的基本经验和“32个字”的行业
精神
,进一步为我们推进改革发展各项工作指明了方向。笔者以为,这跟年初
玉溪卷烟厂:从创优工作中一路走来(图)
玉烟
精神
为中心,创新机制,激活发展性工作,系统推进国家局“卷烟工厂标准化建设”专题和工厂“精益六西格玛”项目实施。全面实现“六个精益化,两个可
如何管理激励销售团队
,要和你的领导班子有一个高级层面的激励规则。也就是在
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层面。换句话说,给他一个施展才华的平台,挑战自我的机会,满足他的自我实现需求,通过
江西广丰卷烟厂:从无到有 从弱到强
;注重自主创新,继续深化改革,切实加强队伍建设和思想文化建设,企业保持了良好的发展态势。经营业绩、
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文明建设和综治维稳等方面都上了一个新的台阶,
安徽六安烟草母子公司体制改革纪实(下)
,增强了员工的团队协作
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。通过组织开展岗位技能竞赛、拓展训练等多种形式,使营销人员进一步转变思想观念,端正工作态度,树立责任意识,
江西中烟井冈山卷烟厂退管工作有声有色
档案。同时安排人员进行健康跟踪,及时掌握和了解身心状况。对患病或住院人员及时探望和慰问,与此同时积极关心他们
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需求,配全书屋图书资料,开放
将心理疏导引入思政工作
和谐企业文化,拓宽释放压力渠道。健康向上的企业文化能创造出一种奋发、进取、向上的工作氛围和人文
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,为全体员工塑造强大的
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支柱,增强企业的凝聚力。 一是
烟草行业悄然嬗变的背后
,一代又一代烟草人在国家局党组的正确领导下,默默耕耘、忠实履责、无私奉献,传承着勤俭节约艰苦创业
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,高扬起改革创新开拓进取的旗帜,
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