烟草在线—吸烟有害健康！

，烟机发展相对滞后，有的甚至空白。三是缺乏适合山区烟用专机。目前市场上的烟用机械种类还不齐全，尤其是缺乏适合山区的小型农机具和“功能集成、一机多能”的联合

风格的降焦改造模式在一定程度上确实有其值得称道之处，但是规格的缺乏、市场份额有限等，都使得6mg以下卷烟在市场上很难有突出表现。以江西赣州为例，目前总销规格数

600mm，是典型靠天吃饭。多数乡村散落在大山的千沟万壑之中，位置极其偏僻、交通闭塞不畅、缺乏于外界交流，导致信息相对封闭落后。　　上述客观原因导致了这些

考核时显得“很重视”，这一点，也是大多数单位存在的一种通病。　　二是缺乏有效的基层党建工作创新机制。其实，许多现象表明，有的企业基层党建

，缺乏动态化的管理；系统管理的理念不够成熟，在根据企业发展目标设置，对制度进行系统的盘点方面存在不足，没有形成制度分类管理

，以达到企业的目标，并提高员工的满意度和成就感。但现实中一些烟草企业对绩效考核定位模糊、指标笼统、过程不规范，缺乏有效的绩效考核运行机制，甚至

。　　　二、培训工作目前的现状　　（一）培训工作的现状　　1.参培人员在思想上缺乏竞争意识。由于烟草行业属于专卖专营，是一个较为稳定的行业，经济收入

、新问题，而相应的会计监管措施还未建立，或者已有新的会计监督制度，但是缺乏具体的可操作的办法。比如，新《会计法》已颁布，具体适用于特色

;造成了信息的阻隔和不畅，导致了效率低下、缺乏共识和人为的不公平，并为以权谋私培育了土壤。在人治化管理的烟叶基层站点中，办事民主公开程度、工作透明度还是很低

，多数商业企业缺乏内训师的培养体系，其讲授水平高低不一，而商业企业往往对培训的组织比较积极，但缺乏对培训质量与过程的控制与监测，缺乏对

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