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对烟草企业人才激励机制问题的思考
运用的前提。 许多人认为激励无非就是加薪、提职。其实这种认识是表象的、片面的、激励涵盖的内容很广,包括物质、
精神
、舆论、 民主和监督等方面的激励。 (一)
浅谈新时期烟草人应有的“风骨”
要的“风骨”,在一定程度上影响着行业发展的效果。 一个人所具有的“风骨”直接体现在这个人的外在
精神
面貌上,也在一定程度上反映着烟草企业的文化、整体风貌和人文
精神
。只有
对复烤厂员工思想政治工作的调查研究
思想政治工作的导向相一致,在大力倡导奉献
精神
的同时忽视职工的
精神
追求与合理的物质追求,割断了个人命运与单位兴衰的联系,只要付出的“
精神
战”伤害了职工的工作激情
烟草行业文化建设的三种力量
用,确实提升行业价值、行业
精神
的塑造力、引导力,建构起明确的企业道德标准和行为规范,增强行业文化蕴含的道德力量。对此,一方面,要不
河南南阳:真抓实干争创“感恩奋进”之星
素质、提升工作水平、提升
精神
情趣)作为基本要求,对“创星”活动进行了积极的探索与实践,使“四个三”不断深入人心,融入实践,变为行动
关于卷烟厂企业子文化建设问题的思考
的良好势头,不仅需要扎实的、先进的设备基础,而且需要强大的、广大干部员工所接受的文化理念与企业
精神
。在“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观和“负责任、重执行、求卓越
如何调整节后的综合征
,看到大家都在为节后打算,自己却怎么也提不起
精神
,难道是患了节后综合征,我意识到这样下去,我的店铺将毁于一旦,我就到群里
我们共同的“家”
;这是我们的‘天堂’。”由于这个车间整体工作出色,有一种亲和力、凝聚力,体现了“感恩、责任、创新、包容”的汉烟
精神
,展现出新一代汉烟人的敬业、爱岗、奉献、拼搏
用心写好公文
往往局限于粗线条的指点,即原则上的指点,领导意图的领会往往都要通过结合现实的社会背景,现实的中心工作以及和国家现行的方针、政策和法规
精神
来实现,
坚持“六强”展新时期纪检监察干部本色
理,干好工作才是硬道理。干好工作,就得埋头实干。爱岗敬业,成为服务型、责任型的纪检工作人员。作为烟草企业的纪检监察工作人员要以良好的
精神
状态和饱满的工作热情投入到纪检监察
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