烟草在线—吸烟有害健康！

，每年开展“卷烟零售放心示范店”的评选活动，营造和谐的卷烟消费环境，开展客户满意度测评。为及时了解客户对烟草送营销、配送工作的满意情况，分公司每月

、服务效率、服务成果，评选出优秀的客户经理，在全局上下形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，也使2011年辖区卷烟零售毛利率提升至11%，客户满意度

烈，掌声笑声不断。这是石家庄烟草阳光·沁石“十佳服务团队、十佳服务标兵”集中评选暨表彰大会的现场，此次活动只是石家庄烟草建设全员服务型现代卷烟流通企业过程中的一个环节

、成本、设备管理、6S等多项内容。直接与机台和个人的绩效、员工岗位考评和评选晋级挂钩。四是提升班组技能水平。车间班组充分利用技能鉴定培训和技能竞赛等平台，营造学习和技能培训的良好氛围

，中共党员，重庆烟草工业公司涪陵分厂制丝车间生产甲班挡车。在2011年中共涪陵区委、区人民政府举办的第二届“文明市民标兵”评选活动中，她凭借着自己孝亲敬老、关爱他人

，但是，能够做好公共关系的烟草企业不多。更多的时候，公共关系仅作为危机处理的一种手段。如去年底的“烟草院士”争议和近期的烟草科技项目评选风波，并不

烈，掌声笑声不断，冲淡了窗外的严寒。这是石家庄烟草阳光·沁石“十佳服务团队、十佳服务标兵”集中评选暨表彰大会的现场，此次活动只是石家庄烟草建设全员服务型现代卷烟流通

的营销工作与培育“532、461”知名品牌结合起来，确保金圣品牌培育出成效。建议在全市系统评选出金圣品牌培育先进单位和金圣品牌培育能手，对获奖单位和个人给予适当的精神奖励

，每月对职业烟农培训2次，每50户职业烟农配备专职烤烟科技员3名，每年从1000名职业烟农评选标兵4名），努力培养一支“以烟为主

;评选表彰先进技术员、先进收购员，将烟叶技术员的基本报酬和考核报酬落实到位，并建立逐年增长机制，逐步缩小与正式工和合同工的工资和福利差距。完善烟叶技术员

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