烟草在线—吸烟有害健康！

/T28001职业健康安全管理体系；三是突出制度创新。以建立责任烟草、诚信烟草、和谐烟草为目标，以深化企业人事用工制度改革为重点，通过规范员工行为来促进企业

关系到如何践行“两个至上”和《金圣宣言》宣贯成败与否的关键大事。因此，该厂厂党委、厂部高度重视，审时度势及时制定了《井冈山卷烟厂新形象员工行为指南》，规范员工

目的，就是规范员工意志，以广大员工集合的力量达到企业的大发展、大繁荣。任何制度，不经落实，仅仅能算做是一种程式，制定制度的部门或者

展示和体现，把转变工作作风、规范员工行为作为企业文化建设的有力推手，树立了良好的单位内外部形象。　　　企业的发展是有限的，唯有文化才能生生不息

自觉遵守，制度就会变成一种文化，并通过规范的员工行为得以体现。因此在推进企业文化落地过程中，企业要将企业文化内容形成相关的企业管理制度，为企业文化

，规范出品牌。红云红河集团党群工作部部长唐敏认为：“曲烟的‘制造文化’就是以规范员工行为为基础，以提高品牌质量为核心，以打造标杆员工为抓手的品牌

户提供优质服务作为流通的根本任务；始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点，提升员工职业素养，提高员工工作技能，规范员工

企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高职工思想认识，规范员工行为，凝聚职工力量上下功夫，在企业内营造一个更好的文化学

下来，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。　　员工对企业文化由认知认同到自觉践行，有一个从不自觉到自觉、从不习惯到习惯的过程。我们要善于把企业文化

管理、安全管理等核心要素，创新制造理念。　　融炼：文化外化于行，规范员工行为，体现员工价值，跟进行业改革发展，创新

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