烟草在线—吸烟有害健康！

畅，考核不公平、不公正、不公开，不能做到常态化的致命因素。　　三、对促进考核机制常态化的几点思考　　针对考核机制存在的矛盾与问题，应从源头抓起，从

教育，对广大干部员工的政风、行风好转，服务意识端正，自律意识增强以及企业外部形象的提升都起到很好的促进作用。　　二、利用微信平台进行廉政教育的思考和探索　　那么

　　烟草在线专稿　　学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化，是一种形成共同价值观、改善心智模式、培养系统思考能力的企业文化，是一种以学习力提升创新能力进而

，一来二往串码烟行为成为行业区域性最头痛问题。　　三、几点建议和思考　　1、强化专业人员培训机制，行政执法人员要树立现代法治观念，即严格依法行政的同时要尽

”，制作修订工作手册时失去的，早晚会在工作成效和舒心度上还回来，而且文本化的指导手册是长期思考和实践浓缩起来的精华，往往可以彰显某个部门集体智识和习惯

提升职工的创新能力，降低生产经营成本，也是值得烟草工业企业思考和探讨的问题。　　当下，行业正在创建“优秀卷烟厂”和“管理创一流”活动，全面提升

和思考问题。根据行业发展的基本方针和战略任务，把握行业品牌发展的战略和中长期发展规划，制定营销组合战略，系统开展营销策划。　　2、必须以全面的信息为依据。通过

培育工作的思考　　针对下一步如何开展好雪茄烟培育工作，我们将以2013年网络建设现场会为契机，以现代功能终端建设为重点，持续深化工商协同，全力

;又能够确保调查工作的深入开展，极大地丰富了内管监管手段。　　加强专卖内管信息化的思考　　加强专卖内管信息化，要建立健全系统高效的管理机制，有效实施

　　烟草在线专稿　　本文从笔者所在县局（分公司）人力资源管理现状中存在的问题进行分析及思考。　　　一、人力资源现状分析　　（一）机构

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