烟草在线—吸烟有害健康！

，加强工作督导，增强工作紧迫感、责任感和压力感。四是进一步加强队伍建设，严格干部选拔任用程序，大力选拔培养年轻干部，打通员工成长

;通过加强收入分配监督管理，规范整理人事档案，关注青年员工成长成才，强化队伍建设；通过举办物流、财务等硕士班，组织开展岗位技能鉴定

的干部员工成长通道，努力提升个人业绩，为现代流通企业建设贡献力量。　　四是理清思路、把握重点、勇于担当，为大连烟草持续健康发展保驾护航。力争在打假破网上取得新

、卷烟营销、真品卷烟非法流通和员工成长通道等方面存在的问题和困难。杨先杰认真倾听青年员工的发言，并就大家提出的意见和建议一一给予了解答。　　在与衡阳市局（公司）

改革，打破平均主义，贯彻“以为企业发展作贡献论英雄”的人才理念，加强“三支队伍”建设，打通员工成长通道。　　精心组织、落实责任，确保基层创优

”建设，真正把员工成长和企业发展融为一体，激发了员工对企业的归属感和责任感，企业保持了旺盛的生机活力，具备进一步做大做强的发展潜力。　　杨强调

；关心关爱，建好员工成长平台；凝神聚力，激发斗志迎接挑战。

反响，笔者认为，企业管理不妨借鉴“鹰爸”的一些做法，对于员工的成长和进步，未尝不是好事，但要把握好以下方面。　　首先

什么培训什么、缺什么补什么”，更好地为企业发展服务，为员工的成长服务；切实加强人事劳资人员的自身建设，进一步端正人事劳资人员的工作态度

;助力员工成长、成才；三是抓好严格规范，力争使员工队伍拥有一流的现代理念、一流的业务技能、一流的工作标准、一流的工作业绩和一流的公信度；四是抓好督察考评

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