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打造卷烟营销升级版的关键
销售、搭配销售、拆单分摊、非法流通等违规问题。营销管理方面还存在手段落后、经营粗放、创新不足、被动应付等问题。人员队伍方面还存在成长
机制
不健全、学习培训不系统、激励制度不完善、人员积极性主动性和创造性
扎根沃土 拔节劲发
、装配人才。他们不断加强高素质人才的引进力度,并完善与相关科研院所的战略合作
机制
,内蓄力、外借力,全面提升企业在烟草工商物流建设领域的竞争实力,努力
古韵金陵梦 悠悠十二钗
;试点单位之一,以制定执行《南京(硬84mm金陵十二钗)营销策划方案》为载体,夯实基础,完善
机制
,提升营销队伍素质
新形势下加强和改进思想政治工作探析
;二)
机制
不畅。目前烟草企业的思想政治工作格局往往是自上而下,上面有什么精神,下面做好传达,这本无可厚非,但在执行过程中容易造成“以
浅谈如何落实三重一大决策
。要加强同级监督,健全监督制度,形成决策议事有监督把关、决策执行有检查纠偏、决策失误有问责惩戒的监督制约
机制
,要抓好制度的执行,综合运用巡视
加强企业文化建设 力推企业管理上水平
激励
机制
的惟一途径,企业文化通过建立一种共同的价值观和企业精神,形成一种群体意识,产生一种集体激励动力,使职工自觉地为争取企业集体荣誉感而奋发努力
从江西永丰市场现状看零售终端建设
,制定高标准的培训
机制
和培训方案,短期方案与远景规划相结合,当前要着重加强客户经理品牌培育能力、培训指导客户能力以及信息采集能力的培训。三是要不断加强员工
新形势下客户经理如何提升品牌培育水平?
,使之更具成长性和发展力,努力构建起以优势品牌为主导、潜力品牌为辅助的品牌发展体系。三是要落实品牌退出
机制
。由于受多种主观的、客观的因素影响和制约,并不是每个品牌都能够
诺基亚失败对烟草企业的启示
、文化润企,加快完善符合烟草企业实际的体制
机制
,推动企业科学发展、持续发展。 二是要有危机意识、忧患意识,居安思危,苦心孤诣,
基于水桶原理的质量攻坚年活动开展
未来;各专业线职能工作是“木板”,应该做厚。工艺质检技术是“长板”,应向其倾斜;人才瓶颈是“短板”,亟待加强;质量
机制
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