烟草在线—吸烟有害健康！

机制体系并有效运行，加强知识产权保护和管理。坚持以质量、绩效、贡献为核心的评价导向，完善创新成果评价奖励和推广应用机制，探索职务发明成果权益分享机制

局（分公司）引入追溯评价机制，即后一环节对前一环节的作业质量进行评价，环环相扣。以揭膜上厢为例，培土人员对揭膜、施肥人员作业质量进行评价

价值指数对辖区客户进行聚类细分。　　“我们通过对零售终端的经营业态、经营能力、经营场所、经营者素质等因素综合调查，构建多维度客户分类评价体系，从贡献度、配合度、成长

企业适应能力。加强多元化企业的管理，不是件容易事情，需要从各个方面入手，向管理要效益。　　四、制订科学合理考核评价体系　　科学合理的考核评价机制

的月度过程化结果评价，金圣烟销量与全体干部职工月度薪酬挂钩等等，既要突出年度、又要体现月度，更要体现重点工作的进度，建立健全与单位工作实际相适应

探索构建助推转型升级的职业经理人评价体系。以发挥人力资源作用最大化为目标，探索构建职业经理人评价体系，为人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据。坚持国家职业标准与卷烟营销

调查模式，导致对终端的需求把握不到位；终端资源利用也不够充分，没有形成统一规范的零售终端资源价值评价、资源分配、使用管理措施，造成零售终端资源

发布有效信息。通过海报宣传、微信公众号、媒体网络，多渠道多角度和消费者沟通。三是建立消费者服务评价机制。建立健全卷烟品牌的引进和退出评价机制，对客户经理服务好坏进行评价

阅读述职报告，确保每名职工都能全面了解中级管理人员年度履职工作情况。　　三是要实事求是，客观、公平、公正地对参与考核的人员做出评价。每个人都要从实际出发，多看

　　烟草在线专稿　　引：2009年，国家烟草专卖局下发《关于在全国烟草行业开展优秀基层单位创建活动的意见》，明确指出卷烟工业创建优秀卷烟工厂7个方面的评价

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