烟草在线—吸烟有害健康！

人才强企战略，加大人才引进和培养力度，建立多元化的人才梯队。例如，河南中烟工业有限责任公司通过与高校、科研机构合作，引进了一批高素质的专业人才

，为人才成长注入优质教育资源。同时，加大高层次人才引进力度，2019年以来共引进优秀高校毕业生137人，其中硕士研究生92人，占比

，提高其专业知识和实践技能水平。通过举办培训班、开展交流活动等方式，促进专卖管理人员之间的学习和交流。二是引进优秀人才。积极引进具有专业知识和实践经验的人才加入专卖管理队伍

，加强与外部科研机构、高校的合作，引进先进的保密技术成果，提升企业的技术防范水平。（四）加强队伍建设，提升专业素养一是

的党员干部队伍，是发挥党支部战斗堡垒作用的重要前提。一是抓牢综合能力建设。庐山市烟草专卖局党支部建立“引进来+走出去”的能力提升机制，邀请党建领域的专家学者到基层党支部

于不败之地。例如，其他企业可能会采用大数据分析、人工智能等先进技术，对市场信息进行更加深入的挖掘和分析。崇义县烟草专卖局需要紧跟时代步伐，积极引进先进技术和管理经验

。齐鲁大地，山东烟区在中国农业科学院烟草研究所的指导下，引进“天油142”“秦优11004”等油菜品种，结合特定的栽培技术、机械移栽，构建

进行引进、推广。例如，我们从淮南市局（公司）物流中心引进“包装机换膜小车”创新成果，应用成效显著。徐旭一：我们制定了创新成果推广制度

间，引进行业首台中支烟高速机组，引进常规烟高速机组，推动行业首创的ZB415新型包装机组成功鉴定并上线，形成“三高一新”的设备布局，实现提质

规队伍建设的重视程度越来越高，严格法规入职门槛，陆续引进法律专业毕业的人才进入法规岗位，对在岗的法规人员强化法律知识培训和法律技能提升，整体素质有一定

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