烟草在线—吸烟有害健康！

，每个人都有自己的自由，但是同样要遵守社会规范和国家法律以及企业的管理规章制度、条例、标准、规定，以规范员工行为，确保企业更好地发展，

也应该随着发展而更新，跟进发展的步伐，制度完善了，才能更好的规范员工的行为，工作才能有新局面。　　促进县级局发展，就要坚持从机制上

、能吃苦、乐奉献的高素质员工队伍，是实现“卷烟上水平”基本方针和战略任务的重要保证。行业行为规范是规范员工工作行为、提升员工队伍综合素质的有效抓手，是践行“两个至上”共同

，实现“人企合一”。企业习俗是员工自觉遵守的道德规范和准则，具有“软约束”作用，它是一种无形的精神力量，规范员工的一言一行。约定俗成的习俗让员工无不

建设上鼓实劲，夯实烟草企业廉洁文化建设基础。一方面，要从规范员工廉洁从业行为入手，进一步完善和细化烟草企业管人、管钱、管物、管事的规章制度。要建立健全廉政谈话

电教室，经常播放安全知识、事故案例、先进班组管理模式等，传播企业安全文化理念，规范员工行为。对锅炉、电梯、叉（抱）车、各类压力容器

员工职业观念，弘扬行业“四种精神”、“六条经验”，促使员工形成良好的道德品行和职业观念，规范员工日常工作行为。　　与企业文化建设相结合。将“235”、“三个

安装安防视频监控系统。改善安全环境，提高安全管理水平，传播企业安全文化理念，规范员工行为。对锅炉、电梯等特种设备按期进行安全年检，增强特种设备

，以《烟草行业行为规范》为准则，注重细节，持之以恒抓现场、强作风，形成了整齐划一的办公定置管理，规范了员工良好的行为习惯。从接打电话到

的思想与行为。企业文化是激活员工活力、激发企业团队精神和提升员工敬业度的内在动力；是增强员工的责任意识，培养员工的协作精神，规范员工的日常行为，

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