烟草在线—吸烟有害健康！

;说不定就没了现在这份闲适的活儿了；如果当初不是分到那所农村学校，也就遇不到后来成了我妻子的她了；如果两年前绩效工资就兑现了，肯定已经成为五脏庙

相关责任人；出现超合同种植的一律扣除相关责任人全年绩效工资；出现超合同收购的一律开除相关责任人。　　三是防止“三种倾向”，把好“四个关口”，

服务基层、领导服务员工、后台支撑前台”为要求，从4月份开始，机关工作人员服务荆沙城区200户卷烟零售经营户挂点情况，与每月绩效工资相挂钩，从而

和完善“担烟工资制”，遵循多劳多得的分配原则，严格对每个烟叶培植员的烤烟生产收购阶段进行分段考核，年终兑现绩效工资；将“倾斜绩效工资”和“局长

统一思想，形成共识。其次是实行专销捆绑考核。把卷烟销量、市场净化率和市场占有率作为专销结合工作业绩的主要考核依据对专销人员日常工作进行考核，将考核结果和绩效工资挂钩

”。考核结果与各部门、员工的绩效工资以及评优评先挂钩。在企业工资总额和新增绩效工资允许条件下，年度被评为优秀员工的，可进一档工资；连续两年被评为称职

;“在今年烟叶基础设施建设考核方案的制定过程中，对职能部门提出的‘凡有建设任务的就与绩效工资挂钩、任务提前完成的单位则没有绩效工资’的考核建议没有认真研究，造成单位之间绩效工资

，但收效均一般。　　其实，在薪酬制度上，除了“基本工资+绩效工资+提成”的做法外，应增设一个“超额提成比例”，即

，采取倒扣分制，每扣1分，扣罚绩效工资20元，即员工只要工作出现差错，就知道会扣罚多少，简单明了。其次，在考核

，促进业务流程程序化、管理规范化，形成人力资源管理体系，明确劳动仲裁的程序与方法。进一步完善岗位工资、绩效工资体系，岗位工资兼顾公平

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