烟草在线—吸烟有害健康！

，争取3年时间实现“四有”现代流通企业的目标。　　讲座期间，杨先杰还与学员就两烟生产经营、零售终端建设、员工成长、人才评价和绩效考核、收入分配等问题进行了互动交流

。　　抓发展，大步提。着手于齐抓共管，储备后备军，同时拓宽员工成长通道。积极组织开展人才评价工作，引导员工技术成才、技能成才。同时，

　　烟草在线汉源消息　　为有认真做好关心下一代工作，加大对青年员工的关心、教育力度，促进青年员工成长成才，努力构建“五型烟草”，近日

，观摩了规范、高效、精准的烟叶分级现场；在印象杜鹃体验中心体验到“八大杜鹃”的特色品牌文化魅力；在职业化成长基地感受到毕节烟草矢志用“责任文化”引领员工成长

一步。郑州卷烟厂一定把帮助新进员工成长作为一项重要使命，为大家提供一个良好的学习、工作和生活条件，帮助大家尽快适应新环境，更好更快实现由一个学生到企业员工

）对新员工表示了热烈的欢迎，并对新员工的成长提出了殷切的希望，希望新员工秉承一颗“忠诚之心”、“责任之心”、“敬业之心”，把工作热情和科学态度

，加强工作督导，增强工作紧迫感、责任感和压力感。四是进一步加强队伍建设，严格干部选拔任用程序，大力选拔培养年轻干部，打通员工成长

;通过加强收入分配监督管理，规范整理人事档案，关注青年员工成长成才，强化队伍建设；通过举办物流、财务等硕士班，组织开展岗位技能鉴定

的干部员工成长通道，努力提升个人业绩，为现代流通企业建设贡献力量。　　四是理清思路、把握重点、勇于担当，为大连烟草持续健康发展保驾护航。力争在打假破网上取得新

、卷烟营销、真品卷烟非法流通和员工成长通道等方面存在的问题和困难。杨先杰认真倾听青年员工的发言，并就大家提出的意见和建议一一给予了解答。　　在与衡阳市局（公司）

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