烟草在线—吸烟有害健康！

岗，健全学习与使用相结合的用人机制，为广大员工加强学习提供了价值导向。　　二是健全学习培训竞争机制。积极开展客户服务能手、市场稽查能手、计算机操作能手等竞赛活动，在

，泗洪烟草认真贯彻落实市县平安企业创建工作的总体部署和有关要求，以“创建省级交通安全示范企业”、“安康杯”竞赛等活动为载体，以“落实责任、加强教育、完善

”这个关键，狠抓品牌培育“第一要务”，全力开展“20+10”重点骨干品牌的宣传推介工作，通过加大考核分值、加强进度通报、开展促销竞赛等措施，

。　　四是进行年度先进个人评比活动。通过先进个人评比激励员工以积极的心态、充足的干劲，投入到各项工作中去，掀起“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮。

，所有奖项各得其主。　　通过这次活动，不仅使职工在竞赛中增加了乐趣，在乐趣中增添了欢乐，在欢乐中增进了友谊，也进一步展示广大干部

，9月1日至20日，对甲、乙班8个关键和特殊工序的不同牌别所有批次的各项指标合格率进行汇总，以合格率高者为优胜，用竞赛的方式促使两个班的在线操作工和中控

;营造“比、学、赶、帮、超”良好氛围，引导职工争创“首席操作员工、形象员工、创新贡献员工”；开展以“当好主力军、建功十二五”为主题的第五届职工劳动竞赛，进一步

的积极性，提高了员工的岗位竞争能力，为表现出色的员工们提供展示自己的机会，最大范围地调动起员工们立足岗位创先争优的积极性和热情。　　　以技能竞赛为平台。以技能竞赛

、构思、形式、表现等方面进行评比。此项活动，是市局开展的“每日一分享”工作的再提升，有效地锻炼了客户经理的说写能力。　　二是举行卷烟品牌知识竞赛。二人一组，

。进一步加大对“真龙”、“黄鹤楼”、“双喜”（1906）、“七匹狼”四个品牌的培育工作力度，通过开展品牌培育创先争优劳动竞赛和营销大比武活动，营造

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