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山东烟草:立足新起点 锚定新使命
;激励先进、鞭策后进。结合落实“四下基层”和领导干部基层联系点
制度
,部署开展领导干部上市场摸实情解难题活动,组织各级领导干部到一线去感知市场变化,与基层一线人员
惟实励新,精进臻善——云南富民县烟草标准化烟站创建纪实
合力。同时,烟站在创建过程中,按要求严落实,进一步健全完善合同、物资和资金管理
制度
,助推烟叶生产各环节全链条发力,在人员管理、风险防
河南中烟许昌卷烟厂:“小细胞”的“大能量”
了‘三三制’管理法。这第一个‘三’,就是‘班前学
制度
,班中学设备,班后学预案’的三学体系,使大家学懂弄通班组生产、管理的各个模块知识;这
人才蔚,事业兴!烟草行业持续造就高素质干部人才队伍
;不成方圆。好的干部,不仅是选出来的,更是用
制度
严管出来的。1月29日,湖北中烟召开2024年工作会议,强调严格全方位管理和经常性监督,
专卖监管战线:全力以赴续写现代治理新篇章
精神,研究具体贯彻落实举措。新的一年里,他们将全力抓好
制度
建设、许可准入、行政执法、运行保障、质量体系构建、队伍建设等重点任务,进一步推进电子烟法治化规范化治理
做好“金字塔”式的安全教育培训
;基础安全知识培训基础安全知识是每个员工必须掌握的内容,包括但不限于规章
制度
、应急处置流程、危险源识别等。这些知识是金字塔的底层,是确保员工具备基本安全知识的基础
迈上新台阶 展现新作为——2023年中烟机械集团公司发展综述
决策程序,提升企业法人治理能力;印发投资项目后评价工作相关
制度
,加强对控股企业投资项目的监督指导;印发安全生产有关
制度
汇编,推动安全
广东广州天河区烟草自主开发“小功能” 充分满足“微需求”
广州烟草商业首席数据官
制度
重点推进单位,天河区局(分公司)组建起跨层级、跨业务的数据官运营工作组,重点培养数字管理人才、数字应用人才、数字技术人才
2022—2023年度全国企业文化优秀成果公布,3家烟草企业上榜
、
制度
、营销、品牌、传播等无形资源,形成了具有泰安烟草特色的方法论、技术体系和落地路径,全方位推进软硬实力同频共振、系统提升、齐头并进。构建文化提升金字塔模型,
做强中式卷烟 迈向智造之路
脱颖而出,“两个10多个”格局初步显现,行业竞争能力迅速提升。与此同时,“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权
制度
和“规范运作、有效制衡、高效运行”的法人
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