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云南陆良提质增效过实招 烟叶质量借梯登高
(分公司)全体干部职工攻坚克难,
围绕
“严控烟叶生产规模”,为实现“烟叶质量、烟叶单产、亩均收益”三提高目标任务要求,从四个方面为烟叶收购提质
打造卷烟销售“金九银十升级版”
相对比夏学季要高出很多。总之,在九月,与学生相关的事很多,这些事儿都
围绕
着两个关健字进行——“花钱”,既然有人消费,就会有电子产品
推进绩效管理工作 实现企业可持续发展
;贵港烟草始终
围绕
国家局、区局“基础管理上水平”的目标要求,以“敬识、育才、尚德、重能”为用人理念,建立了以正激励为主、负激励为辅的绩效管理体系。贵港绩效管理体系主要囊括
构建富有行业特色的安全文化
文化既可以肯定人的价值观念,也可以改变人的价值观念。对烟草企业来说,安全涉及到企业、个人及社会等方方面面,员工的行为必须
围绕
企业全方位的安全工作展开。这是企业健康
用文化激发企业活力
烟草行业改革的红利、发展的潜力、追赶的目标在哪里?强化“一个保障”,即队伍建设。建设更加规范、更富效率的中国烟草企业,必须有一流的企业文化来引领。烟草企业要
围绕
企业生产经营分析会莫忽视
年度生产经营目标和各项工作任务。因此,保证会议的质量意义重大。 当前全体烟草人正在紧紧
围绕
行业的整体目标要求,把具体工作目标与正在开展的深化党的群众路线教育实践
贵州阳坝:突出烟草产业发展 烟农信心百倍奔小康(图)
,阳坝村坚持按照“
围绕
经济抓党建、抓好党建促发展”的思路抓产业,以“支部+产业+专业合作社”“三位一体”创新模式为抓手,以“率先巩固减贫摘帽成果、率先实现
红辽公司营口卷烟厂企业文化建设巡礼
不同层面的员工陆续登台,分别
围绕
“讲责任、讲奉献、讲纪律”、队伍建设、文化建设、体系建设、学技术的体会、高校进修后的收获等不同课题进行了学习交流,为员工们奉上一份精美的思想与
打造烟草团队精神的思考
人的因素,打造企业团队精神提供了借鉴和参考。 近年来,烟草行业紧紧
围绕
“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的建设目标,始终以“满腔热情、富有激情、充满智慧
烟草行业2013年第30周综述
;公司)仍在进一步密切关注中。 三、“上海市局以各专卖分局互动小组成员为单位,分别召开了四个片区市场综合监管模式现场交流会。市场监管模式是2013年专卖条例
围绕
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