烟草在线—吸烟有害健康！

人才是第一资源，把新烟区人才队伍建设作为工作的重中之重，提高企业整体素质。在全市烟草系统深化劳动用工收入分配制度改革，理顺了用工关系，打通了员工

，才能走得更远。　　全省烟草公司系统统一的集团化管理运行平台成功运行，打通了原来各系统之间的信息“孤岛”，体现了好用、实用、管用，实现了可视

信息，提升终端应变力。一是科学建立信息点。注重收集品牌信息，打通信息传递通道，并做好信息的深加工，从而及时掌握市场动态。可以在星级、业态、规模

、发挥终端功能提供支撑。　　2、要提高融合水平。要以建设终端信息集成管理系统为突破口，打通工商零营销信息渠道，通过对行业经营决策系统、数字仓储系统、工商营销信息共享平台

　　烟草在线专稿　　烟草行业经过十多年的卷烟销售网络建设已经在总体上，尤其是这一网络的上层通道建设上，基本达到了形成功能完善、操作规范、运行畅达、调控有力的目的。在打通

契机发动较大规模的市场战役，打通“样板市场”之间的连接，化被动为主动，变防守为进攻，最终实现全国的胜利，创建全国性的领先品牌

平”，关键靠人才。一是重点培养一支高素质的人才队伍，其中人才培养要突出抓好高技能人才、高层次人才的培养。　　二是进一步深化用工分配制度改革，打通技术人才、技能

符合企业自身特色，满足企业亲情管理需要的亲情文化，为亲情管理形成浓厚的亲情文化氛围。　　　2、打通情感融通渠道。在形成了亲情文化的大环境下，重点就要通过

;三）零售终端能打通渠道　　零售终端直接与烟民打交道，很多品牌在做品牌扩张、品牌培育、扩大品牌覆盖面的过程中，都离不开零售终端的推介。　　三、永顺县零售

了快速响应的售后服务机制，打通配送、专卖、财务部门在卷烟退货或退换上的关键环节，向客户宣传产品退换或退货的标准和流程。　　4、专业指导。随着社会的不断进步，

烟业智汇