烟草在线—吸烟有害健康！

的员工扣罚绩效工资，奖励工作中优秀的人员，极大提高了全员的执行力和依法依规办事水平。

的工作积极性和主观能动性。　　三是按月公示，营造赶超氛围。根据考核结果，每月公布积分，对取得优异成绩的队员给予一定的物质和精神奖励，同时将每月

县局（分公司）主要负责人还与各部门负责人签订了2012年安全生产责任书，并对2011年度先进集体、先进工作者、先进驾驶员、和谐家庭进行了奖励表彰。

运行甲班、烟叶处运河保管组等16个先进班组共256名先进个人进行了表彰，并给予奖励。　　在过去的2011年里，淮阴卷烟厂按照省、市总工会和江苏中烟工业有限责任公司的部署

实现企业文化再渗透。四是强化队伍建设，严格考核机制，增强企业发展后劲。五是精耕企业管理，全面实现“精细化”管理目标。　　会上，还表彰奖励

，着力提升集约发展、创新发展、科学发展能力，全力提升企业管理效能和内涵发展质量，为开江烟草新一轮发展搭建机制平台。　　会议表彰奖励了2011年度先进集体

出的2011年度先进集体及先进个人进行了表彰奖励，并就机关纪律作风整顿工作进行了安排部署。全局所有干部职工参加了会议。

，推动多经工作再上新台阶。　　　会议还对2011年在卷烟营销、专卖管理、安全管理工作方面取得突出成绩的先进集体和先进个人进行了表彰奖励，并与各单位、部门签订了综合目标责任书及安全管理

为优秀等次的人员，结合绩效考核与岗位考评，应给予适当的精神和物质奖励，并敢于重点培养提拔；对不称职，或工作平庸、不求上进

实施相应的奖励。

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