烟草在线—吸烟有害健康！

，在等待中找寻事业的基点，设计职业生涯，人生的自我定位。树苗扎根土地，是因为它能培育大树，只是需要时间来等待。　　等待是一个努力的浇灌培育

;这样下去自己的学习工作效率势必降低，欲速则不达。于是他静下心来，仔细思考，认真调整了自己的学习工作规划，长远谋划起自己的职业生涯来。为了实现他

在个人职业生涯和企业发展的共性中开阔眼界、提高本领。优化人力资源配置，首先得写个“人”字，要发现并尊重人的价值，既不能以解决个别员工的问题为己任，

和获利。　　五、建立“入职辅导+职业生涯辅导”新模式　　由自然成长模式转变为“入职辅导+职业生涯辅导”，这种新入职员工培育模式是“以人为本”管理理念在人事工作中的体现

职工也能起到激励功能。特别是受到传统官本位思想的影响，部分职工把职业晋升当作最主要的工作动力。但是由于一系列的问题，导致职工职务上升遇到障碍，出现职业生涯发展

，处罚力度不大、安排不合理。这就造成了干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，挫伤了员工工作的积极性。　　员工个人职业生涯和企业发展的结合度方面有所欠缺。企业有自己

了广东省烟草培训学校，参加入职培训。从此，我们一同踏上了广东烟草职业生涯的新起点。　　培训课程设置合理，师资力量强大，为新入职的大学生们传授

作为一项战略任务在企业管理机制上还处于缺位状态，其无论在组织架构、管理理念和机制建设上都存在着一定的缺陷。特别是企业对客户经理的培训、绩效考核以及晋升等相应的职业生涯设计并未有效跟进

优秀年轻干部发现培养选拔机制，分类建立后备管理人才库和技能人才库。3.2.2规划职业生涯，实行动态管理。要做好员工职业生涯设计规划，通过全员教育培训

，组织7名一线职工通过资质认定，打破以往电气专业人员职业通道的天花板，为相关专业人员的职业生涯更上一个台阶提供平台。”该厂负责人表示。武汉卷烟厂持续发掘培养

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