烟草在线—吸烟有害健康！

年的烤烟新烟样品制作、审定工作奠定了基础。　　各种烟县（市）区质监局、市场监管局、烟叶生产技术中心、分公司烤烟样品负责人及分级技术骨干28人参加了样品审定会。

;更好地为打造成行业领先的现代卷烟工厂提供软实力支撑。　　大理厂通过4个月的时间自主建立“红塔大理企业文化”微信平台，设置了红塔大理时讯、企业文化、新闻专题、资料分享、企业文化视频区、新烟

精神并指出，2016年全厂上下要在总结去年工作的基础上，坚定信心、迎难而上，做好“十三五”开局工作，确保新烟持续健康发展。　　会议明确了工厂

。　　培训主要对质量管理体系修订的背景、框架调整和重要变化进行了详细讲解，结合实际案例指导工厂做好标准换版的各项工作，并就新烟在体系运行中发现的问题逐一作了解答，并在

。　　会上，江阳分公司局长、经理、书记冉涛就近期地产烟销售情况及“黑娇”“祥云”“蓝时代”等新烟品牌的培育工作中存在的问题进行了总结及分析，并向四川中烟党群部对江阳区地产

。　　新疆卷烟厂把民主评议工作作风作为效能建设的重要抓手，精心组织，扎实推进。通过评议，进一步强化了新烟务实高效、清正廉明的工作作风，不断提高

烟草站和连城北团烟草站，通过现场查看、查阅资料的方式，重点对烟草站管理、烟叶收购计划及相关政策的落实、烟叶收购现场管理、新烟样品制作与管理、原收原调及全收全调试

;充分掌握青工思想动态，积极探索共青团工作新路径、新方法。　　新烟团委为受访青年员工确定了四大版块17个方面的访谈内容，主要涉及对行业、工厂当前和未来形势发展的理解、对

，让参训人员对精益管理相关理论和运用有了较为全面的了解。　　下一步，新烟将通过建立健全精益考核评价及激励制度，调动员工的主动性和积极性；通过建立健全精益

，最终有72人取得了培训合格证书，通过率为93.5%。　　本次培训在全面贯彻落实烤烟分级国家标准的同时，对进一步强化临沧新烟区质检队伍建设，为

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