烟草在线—吸烟有害健康！

引入到普法宣传工作中来。要把宣传和娱乐结合起来，让受众在轻松的氛围下掌握烟草专卖法律法规知识。例如，为新办证零售户制作专题培训课程短视频，帮助新办证零售户在

、年限等实际情况，积极探索“点餐式”技术培训，为乡村人才赋能充电。在过去的培训课程中，技术员发现相关培训存在“有人吃不饱、有人消化不了”等问题。为了切实解决这一

。2021年，李树波借助创新工作室多媒体平台面向青年员工举办知识技能讲座。本着育人先育己的原则，他从烟草网络学院上学习了大量培训课程。遇到不懂的问题，他积极向

意识的提升不只是挂在口头上，而是要化为实实在在行动。对企业组织开展的各类培训课程要主动参与，做到身到心到。切不可把学习培训当作一种形式，人在课堂心在外。要把

依赖于培训课程的缜密设计和培训供需匹配的完美切合，让员工由原来的“要我学”向“我要学”和“我想学”转变。以“干”为本，在实干中增长才能。南昌市烟草专卖局（公司

培训课程，印制重点技术知识宣传册，制作雪茄种植现场教学短视频，着力打造一批“有知识、懂技术、善经营、会管理”的职业化烟农队伍。为了推进规模化种植，

社员烟农赚得了实惠，大家才能信任合作社，合作社才能得到更好的发展。为确保烟农能够“学得到、带得走、用得上”，培训班因人制宜设置培训课程。“比如围绕专业化服务

;第一，对培训课程的内容设置是否合理进行评估，以调查问卷方式收集新员工的建议和反馈；第二，对新员工的学习效果和技能掌握程度进行评估，

，面向干部职工开设海霞训练营精品培训课程。干部员工在海霞故居中上廉政教育课，在烈日下开展军事培训，沿着海霞足迹重走解放路，通过纪念馆讲解了解“海霞精神

，针对各部门工作职责，量身定制培训课程，采取“面对面”式辅导交流，把工作过程中的每一项要求讲清楚，让员工知道工作“怎么干”、什么“不能

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