烟草在线—吸烟有害健康！

有效；打通员工成长通道。继续完善技能鉴定和职称评聘制度，打破区域范围和身份界限，建立公平竞争平台，拓展以时间换空间、以机制促成事的发展通道。

目前，共完成以青年员工为主力军的技术改造及管理创新10余项。　　　三是筑牢青年人素质建设。为促进青年员工成长成才，团委为每一名青年员工量身定制了一系列形式多样、丰富多彩

”结合起来，以建设高素质干部队伍为重点，加强思想政治建设，加大培训力度，打通干部员工成长成才通道，激发活力，提高

生产一线的实际情况，支部开展“勤比勤练、积极取证、齐接棒！”、劳动技能竞赛等利于青年员工成长成才的各种活动，为工厂发展储备人力资源。通过“团结拼搏争创

领导班子以身作则、身体力行，走在前、带好头、作表率；各部门重点突出、从我做起、狠抓工作落实。代表们紧密结合企业和部门实际，从生产经营管理、员工成长通道、制度机制

”，通过引导烟叶线员工拜“三位师傅、学三门技术”，加快青年员工成长速度。　　拜烟农为师，学烟叶生产技术。增强青年员工“实践出真知”意识，引导烟叶线

、学技能，提高自身素养实现岗位价值的结果，也是他们个人对岗位的挚爱和对技术孜孜以求、刻苦钻研的回报。公司、工厂为生产一线员工成长、成才而搭建的职业发展通道，让

。　　二是注重解决信心问题，进一步坚定信念。员工在企业面临问题和困难时，难免感到压力甚至沮丧。通过对行业成长环境进行分析、总结企业发展成果、肯定员工的成长进步、制定相应奖励措施

;营造良好氛围；三要发挥工会民主监督作用，增强员工主人翁意识；四要发挥工会参谋助手作用，促进企业员工成长。　　会议严格按照选举办法，

，关注员工成长进步，与员工同向同体。一是深入员工做好谈心工作，及时了解和解决员工存在的实际困难。二是丰富职工文化生活，缓解员工工作生活压力。三是

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