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如何让绩效管理发挥更大的作用
做的目的是帮助员工更有效地提高自己的
知识
、技能和素质,促使员工的个人发展。在绩效管理中有一个重要环节就是绩效评估,这个环节就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在岗位上
打基础、寻思路 “抓铁有痕”完成各项任务
结合客户经营素质现状选取154名目标客户,先后邀请营销中心内训师开展2场次70人次现代终端目标客户培训,协助营销中心举办“终端之春”现代终端
知识
竞赛与云烟(大紫
湖南宁乡开展促烟叶产业发展助烟农增收致富调查活动(图)
新
知识
、新技术难以适从,这就需要对他们不断进行培训,有时必须分阶段、分环节、分步骤进行培训学习,使他们不断了解烟叶生产的新政策新形势,掌握烟叶生产
卷烟企业要做实企业法律风险管理体系
种风险,可能同时具有多种风险的属性,对于行业共性的专卖风险、税收风险、两项工作领域风险、
知识
产权风险、质量风险等,图例给出了基本的逻辑层次结构,如果
创新市场监管手段 促进零售终端建设
,制约了市场监管精细化水平的提高。三是专卖队伍素质仍不适应新形势要求。虽然近年来我县专卖队伍中有1名专卖人员获得了全国烟草技术能手,但专卖队伍整体
知识
结构偏低,仍有部分
客户在经营中常见的“八个为什么”
;容易接受,乐意接受。这样,既能提升客户对专卖法律法规
知识
的知晓率,又能增强客户守法经营意识,减轻专卖执法阻力,提升卷烟打假和市场监管
如何有效遏制真烟非法流通蔓延?
意,不敢碰硬,对待问题绕弯,或工作技能欠缺,专卖内管
知识
水平低,不善于总结专卖内管工作经验,结果真烟非法流通现象一定
合理利用市场化运作 提高零售客户依存度
。 4、加强零售客户的经营指导,提升其经营卷烟的能力。定期或不定期对零售户进行相关
知识
的培训,通过丰富的宣传手段,对他们进行烟草政策的宣传,增加
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
、文化水平、
知识
结构等方面更加合理。但从基层干部队伍发展情况来看,当前烟草干部队伍的发展主流是好的,但还存在不少与新形势下的工作要求不相适应的地方。本文以C局个案
浅谈湖北省建始县烟叶生产现状和发展对策(表)
,对新技术的接收程度有限。因此烟草站要加强对烟农的技术培训,对烟农分层次分专题开展技术培训,培养一批年龄相对年轻,具有一定
知识
水平的新型烟农
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